第三季度勞動力市場崗位供求分析顯示——  　　很大一批專業(yè)技術(shù)崗位因人才缺口大，且市場上難找合適的人才；反之，辦公文秘、計算機操作人員等一批技能要求較低的職位因應聘者過多，競爭異常激烈。上海市職業(yè)介紹中心最新公布的第三季度勞動力市場崗位供求分析顯示，招聘市場上“冷熱不均”的現(xiàn)象十分明顯。 　  　　10大專業(yè)技術(shù)崗位人才難招   　　第三季度的勞動力市場職位分析顯示，包括化工工程技術(shù)人員、汽車生產(chǎn)技術(shù)人員、建筑工程技術(shù)人員等在內(nèi)的10大專業(yè)技術(shù)崗位出現(xiàn)了不同程度的人才缺口，應聘者數(shù)量不足，成為市場“冷門職位”。如化工工程技術(shù)人員，招聘人數(shù)為1777人，而求職人數(shù)僅有543人,一個求職者平均竟有3個以上的職位可供選擇；   　　市職業(yè)介紹中心分析，之所以應聘人數(shù)不足，主要有兩大原因：一是求職群體的技能水平欠缺，難以適應崗位要求，如汽車制造類、電子制造類、環(huán)保類崗位等對人員的專業(yè)技術(shù)要求較高；二是成長性行業(yè)的崗位需求量增長較快，而與崗位相匹配的求職人數(shù)增長相對滯后，如IT類、國際商務類崗位等。  　　第三季度勞動力市場10大“冷門”崗位  　　職業(yè)勞動力市場常見崗位  　　1國際商務人員制單員、電子商務師等 　　      2化工工程技術(shù)人員化工操作工、化工工藝工程師等  　　3汽車生產(chǎn)技術(shù)人員汽車裝調(diào)工、汽車機電工等  　　4建筑工程技術(shù)人員建筑設計師、建筑工程施工員等  　　5環(huán)保技術(shù)人員環(huán)境工程技術(shù)人員、水處理工程師等 　　      6電子元件制造人員電子儀器儀表裝配工、電子產(chǎn)品調(diào)試檢驗工等 　　      7機械加工技術(shù)人員數(shù)控機床工、機械冷加工操作工等  　　8網(wǎng)絡技術(shù)人員網(wǎng)絡工程師、網(wǎng)絡管理員等 　　      9機械設備維修人員數(shù)控機床維修工、維修電工等  　　10物業(yè)管理人員物業(yè)管理員、物業(yè)維修主管等 　　  　　“熱門”崗位競爭激烈  　　另外一些崗位則出現(xiàn)了應聘人數(shù)明顯大于崗位需求數(shù)的“熱門”情況。首當其沖的是財會人員，1個崗位竟有3—4人競爭，隨后是行政業(yè)務人員、企業(yè)管理人員、質(zhì)量管理人員、計算機操作人員、社會中介服務人員等。這些崗位一是技能要求相對較低；二是待遇較穩(wěn)、風險不大；三是崗位名稱相對比較“體面”，比如辦公文秘類、財務類崗位，以及機關(guān)事業(yè)和社會團體崗位等。此類“熱門”崗位的熱度指數(shù)基本上是其它一般性崗位的10倍、甚至20倍，出現(xiàn)了崗位要求不高但競爭異常激烈的現(xiàn)象　  　　高技能人才需求持續(xù)上升   　　最新數(shù)據(jù)還顯示，企業(yè)對高技能人才的需求持續(xù)上升。據(jù)統(tǒng)計，第三季度主要行業(yè)對各技術(shù)等級的本市勞動力需求人數(shù)所占比例比往年要高，其中要求具備高級及以上職業(yè)技能等級的崗位占總需求的20.0%,中級職業(yè)技能等級占22.1%，初級占20.5%,要求具備各類上崗證的占24.7%，無要求的僅有12.7%。由此可以看出，那些學歷不高但具有較高技術(shù)等級的“技術(shù)工”同樣會受到用人單位的歡迎。   　　語言、技術(shù)和經(jīng)驗成高薪三大“法寶”  　　數(shù)據(jù)顯示，目前市場上的高薪職位有一些共同特征，即要求求職者具備語言優(yōu)勢、技術(shù)支持和經(jīng)驗儲備。  　　第三季度各崗位應聘情況可以發(fā)現(xiàn)，熟練的外語能力能夠為求職者帶來千元左右的收入增幅，技術(shù)技術(shù)能力強才能站穩(wěn)好崗位，招聘網(wǎng)上收入在4000元以上的崗位普遍經(jīng)驗要求在5年以上。市職業(yè)介紹中心職業(yè)指導師提醒求職者，要想博取高薪，還需練好內(nèi)功，在外語能力、技術(shù)上都下功夫，同時注意積累經(jīng)驗。（薛亞芳）