“金九銀十”果然不假，10月份成了才市中的又一個旺季。企業除了因種種原因急需人員之外，還開始為來年做人才儲備。綜合來看，今年10月的人才市場與之前幾個月相比，有著“三升三降”的明顯特點。      IT行業比例下降 服務行業比重上升      IT行業一向是招聘市場上的大戶，在9月初的一場大型招聘會上，筆者甚至看到有超過一半的招聘企業都是IT企業。但經歷了一段時間的大舉招聘之后，10月才市中IT行業的比重大幅下降。      根據上海人才有限公司提供的數據，在9月的招聘會上，IT通訊企業占到25%以上，但是進入10月中下旬以來，這一數字已經降至15%左右。專家分析，IT企業在9月份已經招聘了大量人才，職位基本已經告滿，而明年的人才儲備工作又尚未開始實施，因此需求自然滑落。除此之外，年底對于該行業來說并不是生產密集期，這也是比重下降的原因之一。      由于年關將至，各種會展、會議進入了高峰期，服務性行業的人才招聘因此大大增加，賓館酒店業的人才需求量非常大。據統計，進入10月以來，服務性行業的招聘崗位數增加了3——4倍，主要職位集中在會展設計、公關策劃，以及賓館酒店的禮儀、接待等，邊緣職位諸如廣告策劃等也有了一定程度上升。      營銷人才比例下降 財會人才比重上升      在夏季招聘淡季，營銷類人才在才市唱起了主角，然而進入10月，營銷類人才的招聘比例迅速下降。以近日在虹口足球場舉辦的綜合型招聘會為例，一貫數量眾多的銷售員、市場專員等招聘崗位，所占比例從平時的65%左右下降到30%以下。不少企業表示，今年的銷售任務已經完成，接下去的兩個月內市場營銷并不是企業的重點方向。據預測，營銷類職位在才市的比重下降還將持續一段時間。      而以往只在才市中占據極小份額的財會類人才，在10月份卻有了一定程度的上升。不少企業基于對報表、工資結算等工作內容的要求，需要補充一定的財務人員。雖然每家企業實際需要招聘財會人員的數量并不多，大約在1——2名左右，但是整體數量比之前幾個月的崗位需求增加了幾倍。不過，這些崗位主要集中在中低端層面，財務總監等高端職位并沒有大量招聘。      在職求職者比例下降 應屆畢業生比重上升      在求職者構成方面，在職求職者的比例有所下降，而應屆畢業生人數顯著增加。在招聘會現場，不少本身有工作的求職者表示，雖然現在正值招聘旺季，工作機會多，但是如果在年前跳槽的話，年終獎很可能會失去。基于這個原因，才市中在職求職者的數量有了大幅減少。      而與之相反，在新學期開學后的第二個月，2006年的應屆畢業生開始大舉進入才市，嘗試尋找職位與招聘單位接洽。“馬上就要開始校園招聘了，我想早作準備，現在找工作不容易，早起步總比晚起步好。”上海理工大學化學專業的小陳說。      而春季畢業的學生顯然更加著急。上海人才有限公司的夏荷告訴筆者：“一些在明年3月份畢業的學生，往往已經捧了簡歷一個個攤位嘗試過來，希望現場敲定單位面試。”