從深圳市人事局獲悉，我市生源大中專畢業生近5年來年均遞增20％，今年大專以上畢業生將超過8000人。針對這一嚴峻形勢，我市擬出臺改革職員和雇員考試方式、畢業生按比例就業、個性化服務機制等九大政策措施，建立促進本市生源畢業生就業長效機制。  　　改革職員和雇員考試方式  　　深圳生源大中專畢業生數量不斷增加，2005年深圳生源大專以上畢業生將超過8000人，畢業生“就業難”問題越來越突出。市委組織部副部長、市人事局局長王敏說，為解決畢業生就業難問題，我市近年來已陸續出臺了一系列傾斜政策，將通過政策和機制再創新尋找出路。我市在機關、事業單位公開招考時，適當放寬深圳生源應屆畢業生的報考條件；在機關事業單位招考輔助工勤崗位普通雇員的，一般只面向本市戶籍人員招考；在機關事業單位招考職位中拿出一定數量的職位面向本市生源應屆畢業生；組織針對我市師范類應屆畢業生的專場招聘考試。2003年以來，共有4700余人通過深圳市職員公開招考進入各事業單位，其中深圳生源畢業生近1500人，占三成多。王敏說，我市將對職員和雇員的公開招聘考試進行改革，提高深圳生源應屆畢業生的競爭能力。  　　提高市外引進人才“門檻”  　　市人事部門每年根據我市人才存量、需求、結構，制定市外引進人才專業和崗位目錄，確定緊缺、優先和控制專業和崗位，對被確定為控制專業的市外人才一律從嚴把關。我市對接收市外應屆畢業生，增加了必須通過四級英語考試的條件，提高了市外引進畢業生門檻。王敏說，我市將參照北京、上海等地的做法，適當提高部分專業市外應屆畢業生的接收條件，既保證優秀人才的引進，又引導用人單位在條件相同或相近的情況下，優先吸收深圳生源應屆畢業生。  　　我市將建立深圳生源應屆畢業生動態管理機制和服務體系。每年9月底前為當年考入高校的深圳學子建立信息庫，每年10月底前完成下一年度深圳生源應屆畢業生情況統計，為政府實施人才引進宏觀調控提供依據。市人事部門正考慮參照執行《深圳經濟特區居民就業促進條例》，制定我市用人單位招聘深圳生源應屆畢業生的比例，經市政府批準后發布。在審核機關事業單位面向畢業生公開招考計劃時，要求各單位必須拿出規定比例的職位面向深圳生源應屆畢業生。在審核企業的畢業生引進計劃時，也將要求企業招收一定比例的深圳生源應屆畢業生。我市還將制定傾斜政策鼓勵本市生源應屆畢業生到基層單位就業服務。  　　特殊專業畢業生享個性化服務  　　王敏說，我市將針對專業性較強的師范、醫護、公安類應屆畢業生建立見習崗位培訓基地，建立個性化服務機制。最近醫護類深圳生源應屆畢業生崗位培訓基地已開始接受培訓報名，將為我市2004年及2005年未就業的醫療、護理、醫技、公共衛生類深圳生源應屆畢業生提供一年的免費崗位培訓，以解決這些畢業生沒有見習機會而無法取得執業資格的問題。  　　市人事部門設法為畢業生提供全面服務，把應屆畢業生就業期擴大為兩年，當年度未就業的深圳生源應屆畢業生，由市人才交流服務中心辦理人事代理和就業登記，兩年內提供免費的檔案保管、就業推薦、人才租賃等人事代理服務。建立畢業生實習基地，推行“訂單式人才培養”。