“就業難”是當今社會關注的話題，盡管行政監督、輿論宣傳等各方面都加強了對勞動者權益的保護，希望以此保護就業者利益，增加就業率，但“就業難”現象并未減少。是因為崗位少嗎？近日，記者走訪了部分用人單位，用他們的視角來解讀“就業難”現象。      提起自己企業的招工，我市某早餐工程有限公司的李總經理嘆了一口氣，說今年兩次進市人才交流市場招工，花了200元的進場費，最終卻未留住一名應聘者，這讓他對這些求職者的就業觀很是不解。李總告訴記者，他們公司需要的是早點銷售工，對就業者文憑和經歷沒有什么要求，關鍵是能吃苦，職工必須在早上4點半前接收公司的早點配送。考慮到職工的辛苦，公司照顧性的提出，每名職工只要工作認真，可給予保底工資360元，職工的收入按銷售額的10%提成，同時免費提供價值4000元的早餐車供使用。即使這樣的條件，兩次招工卻無一人堅持超過兩個月。這位老總也曾問過這些應聘者，回答多是每天早上要早起，受不了這份苦。一個應聘者的回答更讓人啼笑皆非，說他每天晚上都打麻將到夜里2點多，早上4點多又要趕去接早點，實在堅持不下來。      在招聘現場，一位機械行業的招工人員告訴記者，很多就業者都說就業崗位少，實際上像他們企業這樣的技術崗位一直都缺人。他們企業經常進入各個人才交流市場招聘技術工，給出了很高的待遇，但這樣的崗位仍少有人問津。他說，他們也曾到我市一些相關專業的技校和職業高中招工，但結果并不令人滿意，很多在校學生都存在理論知識滯后，操作經驗嚴重缺乏的現象。不少學生抱著畢業后靠年輕慢慢打拼的思想，忽視眼前的專業知識學習。      一些有較高學歷的應聘者不愿簽長期合同而造成“就業難”也成了人才交流市場的普遍現象。一些剛從學校畢業的學生就業期望值過高，對小企業不屑一顧。但是大型企業一般對應聘者有沒有相關工作經驗有著明確的要求。于是，就出現了這樣一批因經驗原因暫時進不了名企，而想在其他企業“蹭”點工作經驗的畢業生。這些人在應聘時表現很明顯，都不愿意簽長約，一旦被公司錄用，只要他們認為攢夠了經驗，他們就會離開，完全忽視企業因培養他們而投入的精力和財力。因此，企業一般都拒絕錄用這些人，從而也造成了這些人的就業難。 （羅銳）