10月30日，江蘇省職業(yè)介紹中心和省軟件行業(yè)協(xié)會首次聯(lián)合舉辦軟件行業(yè)人才專場招聘會，來自南京、蘇州、無錫、揚州等地的50多家用人單位提供1500多個就業(yè)崗位，以計算機軟硬件、電子商務(wù)、結(jié)構(gòu)設(shè)計、電子通信類等專業(yè)為主，崗位涵蓋執(zhí)行副總、軟件開發(fā)工程師、網(wǎng)站開發(fā)工程師、測試工程師等。統(tǒng)計資料顯示，盡管約3000名求職者中80%左右是大專以上學(xué)歷，但其中不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生缺少軟件開發(fā)的實際應(yīng)用能力，很難滿足企業(yè)用人需求。      高級復(fù)合型軟件人才“一將難求”      南京南大騰龍軟件有限公司招聘日語軟件工程師、日語項目經(jīng)理，不僅要求計算機專業(yè)本科以上，相關(guān)工作兩年經(jīng)驗，還要日語三級以上水平，并有著良好的日語聽說讀寫能力，提供赴日本培訓(xùn)、工作的機會。但該公司招聘人員告訴記者，應(yīng)聘者符合要求的并不多。記者采訪的許多企業(yè)表示，他們最迫切需要的是既懂技術(shù)又會管理的復(fù)合型人才。      江蘇省各類軟件企業(yè)的急劇擴張，各行各業(yè)信息化進程不斷加速，許多跨國公司紛紛將研發(fā)機構(gòu)和大型軟件項目開發(fā)轉(zhuǎn)移至江蘇，等等，都顯示我省軟件人才需求非常迫切。據(jù)統(tǒng)計，2004年我省認定的軟件企業(yè)有600多家，軟件從業(yè)人員約4.2萬人，缺口約25萬。尤其需要處于人才“金字塔”基層的軟件工人和尖端的復(fù)合型管理人員。      對此，江蘇省軟件行業(yè)協(xié)會副秘書長湯繼濱深有體會地說，一方面企業(yè)急需人卻招不到人，另一方面學(xué)IT的畢業(yè)生很多，他們當中有相當一部分人找不到工作，學(xué)而不能致用，是目前軟件人才方面存在的主要問題。陳小姐的求職經(jīng)歷印證了湯繼濱的觀點。她學(xué)的是計算機專業(yè)，但她自始至終應(yīng)聘的卻是文秘、行政等崗位，因為她在近半年的實習(xí)中發(fā)現(xiàn)自己的能力不足以勝任軟件開發(fā)。      專業(yè)背景成為企業(yè)選人第一要素      南京朗坤軟件有限公司此次招聘的是高級開發(fā)工程師、軟件工程師、質(zhì)保工程師、實施顧問等職位，基本上需要本科學(xué)歷，但應(yīng)聘者如果具有豐富的工作經(jīng)驗，學(xué)歷可以放寬至大專。據(jù)介紹，該公司實行定人定崗定薪機制，一般專業(yè)工作經(jīng)驗較豐富的員工具有優(yōu)秀的組織、溝通能力，特別是在某一領(lǐng)域內(nèi)做研發(fā)的軟件工程師對于業(yè)內(nèi)情況更為熟悉，從而開發(fā)程序、實施項目的效率和質(zhì)量會更高。      蘇州工業(yè)園科開通訊公司此次來南京招聘高級程式開發(fā)員、軟件測試工程師等。負責招聘的人事經(jīng)理吳佩華介紹，招聘堅持“寧缺勿濫、擇優(yōu)錄取”，并沒有固定的錄用計劃，一般而言，應(yīng)聘人員必須有1－3年的專業(yè)工作經(jīng)驗，實際應(yīng)用能力強，到企業(yè)3－6個月后就能適合崗位需求。吳經(jīng)理介紹，他們招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，往往會提前與高校聯(lián)系，讓學(xué)生到企業(yè)實習(xí)1年，滿意后方能留用。      多條腿走路，加快培養(yǎng)軟件人才      前不久，江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院與世界一流的軟件研發(fā)企業(yè)———美國OOPSystems公司合作建立“江蘇歐普高校軟件人才培訓(xùn)管理中心”，計劃5年培養(yǎng)6萬名軟件人才。      軟件產(chǎn)業(yè)是我省優(yōu)先發(fā)展產(chǎn)業(yè)，省委省政府正在制定一系列軟件人才培養(yǎng)政策，省信息產(chǎn)業(yè)廳、教育廳等相關(guān)部門也在出臺詳細舉措加快軟件人才培養(yǎng)培訓(xùn)。      據(jù)江蘇省職介中心有關(guān)人士介紹，他們也將專門建立“中高級軟件人才信息庫”，加強軟件人才的供需交流，為軟件企業(yè)和軟件人才提供長效服務(wù)。據(jù)了解，省職介中心正在制定一個增強畢業(yè)生市場競爭能力，促進大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的具體方案，其中包括為全省軟件人才建立統(tǒng)一的市場交流平臺。  （楊珺 楊涌）