南方網訊  瑞典的Skandia金融集團，是全球第十大保險公司，公司對于員工的訓練發展非常重視，包括公司內設有企業大學、補助員工再進修的學費等。這些做法本應該會成為公司留住人才的一大優勢，但卻意外地成了員工離職的幫兇。許多離職員工表示，為了達到公司要求他們不斷自我充實的目標，他們必須犧牲私人生活，持續地邊工作邊進修，壓力讓他們大感吃不消，長久下來只好選擇離開。     公司的美意獲得了相反的效果，后來，公司針對平衡員工的工作、進修和私生活，設定一項新的員工福利。公司為各員工設立一個儲蓄賬戶，員工可以撥取部分薪資存入賬戶中，當員工存錢進賬戶時，公司也會存進相同的金額。     如果員工感到壓力過大，或者有其他需要時，他們可以請假一段時間，但是仍然支領全薪。在員工請假的這段時間，公司會從他的儲蓄賬戶中提錢，外包或聘請臨時員工暫代該員工的職務。如此一來，減少了員工的離職問題。