南方網(wǎng)訊  近期招聘會調(diào)查顯示，8類求職大學(xué)生更容易得到用人單位的青睞。     第一類：在最短時間內(nèi)認(rèn)同企業(yè)文化的人。企業(yè)最關(guān)注的是人才求職心態(tài)與職業(yè)定位是否與公司需求相吻合，個人的自我認(rèn)識與發(fā)展空間是否與公司的企業(yè)文化與發(fā)展趨勢相吻合。     第二類：對企業(yè)忠誠，有團隊歸屬感的人。國營企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)的人力資源人士都一致認(rèn)為，寧可要一個對企業(yè)足夠忠誠、哪怕能力差一點的員工，也不愿意要一個能力非凡但卻朝三暮四的員工。     第三類：不求名校出身，只要綜合素質(zhì)好的人。某網(wǎng)絡(luò)通信股份有限公司的人力資源人士表示，“遇到問題能及時看到問題的癥結(jié)就是人才。”     第四類：有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)的人。敬業(yè)精神體現(xiàn)在責(zé)任感、主人翁意識、為做好工作而主動學(xué)習(xí)、注重細(xì)節(jié)、先付出后回報等方面。     其它四類是：有專業(yè)技術(shù)能力的人；溝通能力強、有親和力的人；有團隊精神和協(xié)作能力的人；帶著激情去工作的人。