“大外企”通常都有這樣的共性：待遇好、制度嚴謹規范、人際關系相對簡單、工作環境優越、同事們也都很優秀。對剛剛畢業的大學生來說，進入一家“大外企”是很不容易的事，也是很好的選擇。在這里工作兩年，你可以很快地學會一些大公司的思維方式和諸如專業、敬業、規范、合作、激情的職業素養。這里的待遇也會很快給人舒適的生活，給人相對于其他同齡人的優越感，你的經驗值也會不斷提升，會逐漸明白一家“大外企”的運作方式、規則、限制、盈利模式、成長歷程、發展方向、優秀人才標準等對個人成熟非常有用的東西。      　　“大外企”的優點也正好是它的缺點。這里的待遇好，會讓人漸漸地覺得，我就該值這個價錢�？墒亲鳛橐恢宦萁z釘的你一旦不幸離開了這家公司，將會發現，以你的能力根本沒有辦法找到同樣薪水的工作，你會越來越錯誤地高估自己。      　　由于是一家已經成功的公司，人們會認為業務就應該是這樣運轉的，嚴謹規范的商務運作、繁復積極的部門合作。人們會認為一些小公司的失敗就是因為其社會道德感不夠。無比復雜、險惡的商業社會于是會在眼里變得簡單起來。人際關系的簡單也會使人變得越來越天真，不懂得與道德良的人互利共存。工作環境的優越，會使人產生強烈的依賴感，很難回到沒有免費純凈水的辦公室工作，會認為這一切的便利都是理所當然。同事們都很優秀，會讓人錯誤地估計這個社會的執行能力，當出去以后，會深惡痛絕很多人不上進、不賣力、不聰明。當發現這是個普遍現象的時候，會很難接受。最終，會越來越懶，越來越膽小，再也不能走出去，優秀的人也只能在公司內部尋求職位上的縱向發展。      　　如果會一輩子待在這家“大外企”的話，一畢業就進入會是很好的選擇。如果認為不能一輩子待在這里，那當你離開的時候，后果是可怕的。      　　不要太在乎第一份工作的環境、薪水等條件，關注一下發揮的空間，關注一下具體做的事情是不是能更好地鍛煉個人的綜合能力，甚至主動去挑選一家不成熟的公司，那么在這樣的一家公司兩年內學到的東西，將會使人受益終生。然后有機會進入“大外企”的話，會比很多人有資歷、競爭力，進去之后，也會比很多人走得更遠。      　　所以，第一份工作不一定要進入一家“大外企”。      　　　　　　　　——謝衛群《超越平凡——唐駿和微軟大學生的職業生存》