違約金應按什么標準交    編輯： 　　我在一家公司從事管理工作，由于在另外一家公司找到了更適合自己的工作，我決定與單位解除勞動合同，單位不同意。如果離開，單位要求我交納違約金5萬元，我該怎么辦？  答： 　　《北京市勞動合同規定》第十九條規定，訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前１２個月的工資總額。這屬于法律對違約金約定數額的強制性規定。合同當事人的約定不得違反法律的強制性規范，否則無效。       單位與你在勞動合同中是否已經約定了違約金的數額，如果約定要按照勞動合同約定的執行，但單位要你支付的5萬違約金不得超過前１２個月的工資總額。如果超過，則按前１２個月的工資總額履行。   一年勞動合同試用期不得超過30日  編輯： 　　我為一家公司做銷售，簽了一年期勞動合同，但單位規定我的試用期為3個月，這合法嗎？  答： 　　試用期與勞動合同的期限有著密切的關系，在一定程度上試用期的長短決定著勞動合同的期限。根據《北京市勞動合同規定》第十六條：“勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日。”據此，你的勞動合同期限為一年，試用期不得超過30日。你們單位規定3個月試用期，違反了《北京市勞動合同規定》。   短期工也要簽合同  　　由于短期工流動性較強，很多人 認為短期打工沒有必要簽訂勞動合同。可記者經常接到一些往往因為缺少一紙勞動合同，使得自己的合法權益受損的投訴。短期打工者應該注意，用人單位不能以招用“臨時工”為借口，侵害勞動者的權益。  　　根據有關規定，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的“臨時工”名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。因此，用人單位不能以招用的是“臨時工”為借口，侵害勞動者的勞動保障權益。簽訂勞動合同應該注意工資問題。尤其注意北京的最低工資標準為每人每月不低于580元、每小時不低于3．47元；非全日制從業人員小時最低工資標準為7．3元／ 小時；非全日制從業人員法定節假日小時最低工資為16．5元／小時。同時，還要明確工資按月發放的具體時間，不給用人單位借口拖延。