四年本科、三年碩士、三年博士，在杭州一所高校連讀十年"寒窗"的趙雅雯終于等來了要把自己"嫁"出去的時候。然而，博士學位證書帶來的喜悅體驗時間并不長。"總之是高不成、低不就，擇業的處境有點尷尬。"小趙紅著臉說。 　　更多進場的用人單位對"高級人才"的理解與需求完全出乎人們意料. 　　最近，在浙江省杭州市舉辦的多場"高級人才招聘會"上，"博士文憑不抵工作經驗"的現象屢屢可見。記者在招聘現場發現，除了一些大專院校的教師崗位要求碩士或博士文憑外，更多進場的用人單位對"高級人才"的理解與需求完全出乎人們意料，大多數崗位要求的僅僅是"大專以上學歷，3年以上工作經驗"，這樣的標準讓那些剛剛走出十年"寒窗"的學子們大跌眼鏡。 　　曾經的榮耀，今日的"負累"  　　小鮑在浙江大學建工學院讀本科時，成績名列全系前茅，并贏得了"碩博連讀"的機會。"當時的榮耀，現在卻成了負累。"小鮑一個月前參加了一場高級人才招聘會，結果受到這樣的質疑--是不是只懂得紙上談兵，不了解實際應用。  　　"在一些用人單位看來，博士生的實踐能力和動手能力會比較弱。在我看來，這是他們的誤解。"小鮑委屈地說，"但是作為博士生，我覺得自己有的確必要增加實踐機會，并在簡歷上突出表現出來。"  　　有著類似遭遇的人不在少數。趙雅雯說，博士生就業面本身就比較窄，不是高校就是一些大企業的研發部門，自己想去的企業卻聲稱不需要博士。此外，薪水也是個問題。"讀了博士就好比'騎虎難下'了。"她說。  　　困惑的不僅是"國產"高學歷畢業生，"海龜(歸)成海帶(待)"的故事也在上演。許多從國外學成回國的留學生身價一跌再跌，一些去年就學成回國的"海歸"甚至至今未能就業。  　　畢業于英國魯頓大學商學院的劉沛說，英國有些高校6、7月搞碩士畢業論文答辯，到8、9月，大批的中國留學生已不得不匆匆往回趕，時差還沒倒好，就開始忙著制作簡歷。"因為他們知道，'海歸'這頂帽子，已不是名企的'敲門磚'、高薪的代名詞，工作經驗欠缺更是巨大的絆腳石。就業壓力迫使他們放低身價，降低期望值，賣力地奔走于各招聘會。"  　　不可否認，高學歷仍然是當前人才市場上一塊好用的"名片"。 　　不可否認，高學歷仍然是當前人才市場上一塊好用的"名片"。但由于知識結構、社會認同以及畢業生的觀念、心態問題，加之就業信息不暢等原因，尋找自己喜歡的工作崗位正成為高學歷畢業生們的煩惱事。 　　本站如有轉載或引用文章涉及版權問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！