這是一組驕人的數據：截止到今年，江蘇開展工資協商的企業數已達9.9萬家，占全國建制數的1/6。通過開展工資協商構建和諧社會，實施富民工程，如今已經成為江蘇各級黨政以及廣大企業的自覺行為。  　　在工會組織的積極推動下，江蘇各級黨委、政府將推進工資協商納入構建和諧社會行動綱要、三個文明建設目標體系、富民工程和政府為民辦實事具體項目，著力構建和完善“黨委重視、人大支持、政府力推、政協督促、企業實施”的新格局。目前，江蘇13個省轄市中，已有10個市的市委、市政府召開工資協商推進會，有11個市委、市政府下發了推進工資協商的專題政策文件。  　　與此同時，工會主導開展“要約行動”，代表職工向用人單位行政提出要約，啟動開展協商、簽訂集體合同的重要法定程序，不僅擴大了工資協商的“面”，更提升了協商的層次和水平。  　　今年初，江蘇省勞動關系三方部署開展工資協商“要約行動”。對尚未開展工資協商或工資專項集體合同已到期而尚未續簽的用人單位，上級工會指導和督促基層工會依法主動啟動要約。對拒絕或變相拒絕要約、不按期響應要約等違法行為，責令限期整改或提請勞動保障部門追究其法律責任。  　　目前，“要約行動”正在全省普遍展開。今年8月，宜興市各級工會共發出工資協商要約書5200份，回應率達99％，至9月中旬已簽訂企業單項工資協議3374份，覆蓋職工近14萬人。