每個人辛苦勞動的最終目的是實現生活愿望，改善生活質量，于是不管在國企、外企、私企都活躍著一個個為金錢工作的精英們。俗話常說：“健康是工作的本錢”，身體垮了便不是金錢所能彌補回來的，這道理絕大多數人都懂，但是生存窘境決定了不能和強度工作決裂。  　　“年輕時為拿命去換錢，年老時用錢去換命”，道出了不少在生活壓力下奮力工作的白領精英的無奈。由于社會和公司的制度不完善，處于亞健康狀態的人們，一旦得了大病，便有可能令自己辛苦儲蓄灰飛煙滅。縱觀整個社會，我們按精英們所在企業的性質給其分類，在亞健康邊緣徘徊的精英們，請對號入座。  　　國企：我們缺少完善的商業醫療保障  　　在廣州某大型國企任部門經理的許太太，原本有個讓人羨慕的幸福家庭。體貼她的丈夫在其單位上也是個技術骨干，五歲的兒子活潑可愛，在越秀區某重點小學附近有一套約一百平方米的按揭住宅，為明年孩子入讀該校提供了入學門檻；而夫妻倆也將來年買汽車列入了家庭規劃藍圖中，一家人生活得有滋有味。  　　可是萬萬沒想到，才30歲出頭的她今年年初在單位例行體檢中被查出得了乳腺癌，雖然夫婦倆這些年來也有了一定的積蓄，企業也給她購買了社會醫療保險和普通商業醫療保險，可她做了乳房切除手術后，由于淋巴結轉移仍得堅持后期治療。  　　當時醫生給的建議是，社會醫療保險范疇的藥是基礎藥物，效果差、副作用大；進口藥效果好、副作用小，但是價格高并且得自費。一旦得了病，什么都可以省，唯有身體治療不可省，為了得到更好的治療效果，許太太選擇用進口藥品。除去手術費，在后期治療中還花去了約24萬，分別用在6次化療，每次1.5萬元，6次基因治療，每次2.5萬元，但是單位按社會醫療保險繳納的保費，能報銷的只有2萬來，而癌癥又在普通商業醫療保險免責范圍。家里的積蓄花得差不多了，所有的家庭計劃也打亂了，許太太后期療養費還是個無底洞。  　　大部分上了規模的國企單位都會為員工購買基本的社會醫保，而一些效益好的國企會給員工購買普通的商業醫療保險當成是獎金。但假如效益不是特別紅火的企業，特別是走向下坡的企業都不會為員工購買其他的商業保險。而不少人都覺得自己沒病沒痛，沒必要買什么商業保險。實際上，對于日益高漲的醫療費用，這些社會醫保并不能抵御什么風險，社會醫療保險提供的是“低水平，廣覆蓋”的醫療保障，對于一些多發病、常見病提供的保障是很有效的；但對于慢性病及重大疾病，醫保藥物目錄過于狹窄，許多“救命”的新藥進口藥被排除在醫保的大門之外。  　　基本醫療保障只能是低水平的，“保”而不是“包”。“保”即有一個基本的保障，超出部分主要應通過商業保險解決。不同的保險公司能保障的疾病范圍不同，保費也不一樣，單位購買的社保和商業保險通常能保障的范圍較小，在國企單位工作的精英們，是否也得重新考慮下如何給自己的健康加重保障？  　　外企：美麗外表下的殘酷生活  　　孫晃(化名)是廣州一家外資企業的普通員工。每天穿著西裝，提著公文包，出入甲級寫字樓里，從辦公室落地玻璃居高臨下看到的廣州的概貌，雖然是該單位的普通員工，還是吸引了不少羨慕的眼光。  　　公司規定工作時間是每天上午9點到下午6點，中間休息一個小時，看似8小時工作制卻經常超負荷地加班，“準時下班并沒有錯，但是這樣的員工也準備被部門慢慢淘汰”，孫晃對公司加班加點已經習以為常了。33歲的他，在長期這樣的工作環境中已明顯感到容易疲勞。  　　“很多人都羨慕外企的白領生活，但是高壓下我們是有苦說不出，現在新人輩出，對人才素質要求不斷提升，在優勝劣汰的社會里我一直都不敢調以輕心。我們這份工作可不是鐵飯碗，高薪下也蘊藏著不穩定性，不努力就有可能被踢出局了。”雖然孫晃領著豐厚的薪水，但是公司除了基本的社會醫療保險并沒有額外購買商業保險，“對商業保險我并不‘感冒’，就那么一點點的補償金解決不了什么問題”，孫晃并沒有更多地了解商業保險。  　　俗話說，天有不測風云，人有禍福旦夕。前兩個月孫晃感覺到經常腰酸、腰痛，可是又說不出是為何，想想可能是太疲勞導致的便也不在意。直到前幾個星期，孫晃偶然碰到腹部，發覺有個軟塊才覺得不妥。醫院檢查結果顯示孫晃得了腎囊腫。腎囊腫在早期對身體并不會產生破壞性的影響，但發展下去便會壓迫腎皮質，導致腎功能下降，甚至腎衰竭，有的腎囊腫存在癌變的可能性。  　　孫晃依舊還是堅持上班，并且也不敢跟公司里任何一個人提起，他并不是不在意自己的病，而是不敢在意。前些日子，上級暗示過孫晃準備提拔為部門經理，在這競爭接近殘酷的企業里孫晃奮斗了三年才換來這么個機會，假如這時候被同事知道自己身體出現狀況，那么上級肯定會考慮他的身體能否承擔這個重任。孫晃不想這個機會白白丟失，于是仍然過著這種忙碌的日子，也不敢請假去做個全面的檢查。  　　“我只有基本的社會醫療保險，到了現在才知道商業保險的重要性，似乎有點遲了。走一步算一步吧，等我身體這機器真的運轉不了，或許積蓄也將宣告結束了”，孫晃眼神有點暗淡，但好不容易有個能發揮自己才能的舞臺，孫晃必須和其他所有在外企殘酷環境中生存的白領一樣機械地工作下去。  　　私企：我們幾乎一無所有  　　李雅(化名)大學畢業五年了，最近去了佛山一家屬于規模不小并且屬于朝陽型的私營企業。雖然屬于私營企業，沒有國家或者跨國集團作為強硬的經濟后盾，但是公司效益還算不錯，員工工資待遇也可以，但是李雅一直苦惱該企業不完善的管理體制。  　　在私營企業工作，就是最大限度地為企業追求利潤最大化，法定假日被占用在企業老板看來是一件很正常的事，公司處于成長階段，應該利用一切資源抓穩一切商機。李雅在公司里幾乎是身兼數職，英語專業出身的她既當翻譯，又負責日常文件處理，有時候公司有活動又得做策劃，還有數不清的應酬。28歲的她，每天睡醒總覺得特別壓抑，漸漸對什么事也提不起興趣。  　　更讓李雅不滿的是，公司管理制度非人性化，為了節約經營成本，最基本的社保都沒買，更別提什么商業保險了。“但我除了嘆氣也無可奈何，明知道公司福利待遇不好也得做下去。我個人比較偏向中小企業，因為人事關系沒那么復雜，加上小企業更能提供讓我發揮的平臺”，李雅淡淡地說，“現在大學生到處都是，我知道我本科畢業已經遠遠不足以應付今后的競爭了，看著就業壓力日益緊迫，我也不敢隨便辭職，飯碗我還得保住。”  　　李雅知道自己是屬于標準的亞健康人群，年輕的時候身體或者還能承受，但隨時都有可能受到重大疾病的威脅。“平時小病小痛我也極少去大醫院看病，廣州看病太麻煩了，一來是煩瑣，二來是醫藥費昂貴，我沒有基本的社會醫療保障，看病花的錢也報銷不了。”但不少疾病在早期時都是微不足道的小病痛，“雖然我知道公司不繳納醫療保險是不合理的，但是在‘理’和工作面前我還是選擇后者，也許今年年底我也得開始考慮買商業醫療保險了。畢竟，身體還是需要保障，我需要用保險轉嫁風險。”  　　不管屬于哪種類型企業的精英，勞累工作之際有社會保險的保障生活便更安全，但是要讓自己和家人擁有一把醫療保護傘，個性化的商業保險是不可忽略的補充，既可以解決醫保不予報銷的部分，甚至可以充當病人的營養費、護理費、誤工費等等，后顧之憂就在完善的保障規劃中解決。(吳昕)