江西的夏姓夫婦投訴，他們所在的企業對員工節假日的加班工資沒有標準的尺度，有時連加兩天班僅僅給個20元錢就把你打發了。這次長假又要加班5天，主管聲稱在結束時會先以百元“重金”慰勞眾人、年終再總結算。“這‘捆綁’式的加班工資到年底還不知能不能拿到呢”，他們還表示，如果不同意加班也可以，不過日后沒準會遭到“暗算”。 　　如今，一些企業存有種種違法用工行為，其中少付或不付加班費和欠薪已成突出問題。這類遭遇已不再是農民工的“專利”，不少白領甚至中高層管理人員，也成為欠薪的受害者。尤其是一些民營企業，沒有規范的薪資制度，薪水怎么發、發多少，都是老板說了算。 　　可悲的是，面對欠薪，許多白領的表現并不比農民工更有力度。部分原因是某些企業的欠薪手段比較隱蔽，即使是受過高等教育的白領人士，也意識不到自己的“錢袋”被人算計了。一些業主從訂立勞動合同開始就打員工薪資待遇的主意，變著法子玩“貓膩”。與之相比，更多的職場人選擇了沉默。在一家IT公司工作的陳先生一語道破其中緣由：現在就業形勢嚴峻，又何苦為了一點加班費惹惱老板，丟掉飯碗呢？這種“求安”心態正中了業主的下懷。 　　記者在采訪中了解到，一些業主還慣用工資打折、賴掉年終獎、占社保金便宜、年薪制等方式，設下重重“抽血機制”。具有長年財會經驗的會計師劉女士，在進入一家公司時允諾得到月薪2000元，但在合同上只寫1000元，因為這樣可以少繳些個人所得稅，對她更加有利。殊不知，這樣做，四金的基數便大大降低了。而且，當她因故離職時，經濟補償金也只能按每月1000元計算。以為自己占了小便宜的白領，其實被公司占了大便宜。 　　一些白領上進心強，時間都用于工作、充電，卻忽視了對《勞動法》的學習。業內人士認為，簽訂勞動合同一定要把雙方約定的工資、獎金、提成、福利等，完全一致地寫進合同文本，自己要留底。在平時的工作中，應收集“隱性欠薪”的各種證據。發生欠薪后可先向仲裁機構提起申請；如果不服仲裁，可向法院提起訴訟。其實，如果員工大膽積極地維權，企業怎敢理直氣壯地動你的“錢袋”？