在人才競爭日趨激烈的今天,各大跨國公司對于人才的搶奪已經(jīng)比過去更為白熱化，在他們看來，短短的幾次面試，一兩天的接觸早已不能滿足他們對于求職者個人的了解。因此，在招聘之前，各大跨國公司通過開展各種管理培訓(xùn)生和實習(xí)生計劃，提前吸引優(yōu)秀高校學(xué)生進入企業(yè)，現(xiàn)在已經(jīng)成為一種趨勢。據(jù)了解，IBM、通用電氣、貝塔斯曼、強生……這些位列世界500強的跨國企業(yè)都有著相當(dāng)完備的培訓(xùn)生計劃。  　　那么，對于那些從各大高校脫穎而出的實習(xí)生來說，在公司實習(xí)這段經(jīng)歷究竟意味著什么呢？是單純的一門實習(xí)課程？還是為即將到來的求職做有效積累？或者就是為了不低的報酬？以上的原因也許都有，但根據(jù)記者掌握的資料顯示，這些學(xué)生時期活躍在跨國公司各個部門的身影，相當(dāng)一部分都將成為日后的企業(yè)中層管理人員或者高級管理人員，甚至企業(yè)接班人。