新華網雅溫得8月8日電（記者王文成） 有關國際機構最近發(fā)出警告，非洲大陸人才外流現(xiàn)象日趨嚴重，制止非洲“智囊外流”已刻不容緩。 　　國際移民組織最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前非洲國家每年有兩萬多名高素質人才離開本國，前往歐美等發(fā)達國家謀職。總部設在巴黎的經濟合作與發(fā)展組織的統(tǒng)計數(shù)據(jù)更令人吃驚，效力于該組織成員國的非洲國家高等教育畢業(yè)生超過100萬人，而且這個數(shù)字還在不斷增加。 　　世界衛(wèi)生組織的材料提醒人們，非洲許多國家現(xiàn)在面臨醫(yī)務人員匱乏的嚴重局面，達不到平均每萬人擁有兩名醫(yī)生的最低標準。與此同時，非洲國家每年斥巨資培養(yǎng)的醫(yī)生近50%移居發(fā)達國家，這一比例在津巴布韋高達68%。 　　喀麥隆媒體日前提出一個問題：歐洲聯(lián)賽非洲球員知多少？答案表明，目前，在歐洲甲級聯(lián)賽踢球的非洲足球運動員為646名，這些精英來自非洲33個國家。 　　根據(jù)有關機構估算，由于非洲人才源源不斷流往發(fā)達國家，非洲各國不得不高薪聘請外國專家，僅此一項就使非洲國家每年多耗資40多億美元。 　　非洲人才大量流失，嚴重阻礙了非洲大陸經濟和社會的發(fā)展，削弱了非洲經濟成長的動力。有關人士把非洲人才外流的原因歸為四點：一是貧困與戰(zhàn)亂；二是體制方面的限制；三是各種待遇欠優(yōu)厚；四是科研環(huán)境不理想。據(jù)統(tǒng)計，整個非洲大陸在科技方面的投入還不足其國民生產總值的0.3%。 　　非洲人才外流有復雜的歷史原因，既有內在因素，也有外在因素。尋求解決非洲人才外流的辦法，實際是一個探索如何在全球化進程中維護弱小國家利益的問題，它的徹底解決需要國際社會的共同努力，尤其是發(fā)達國家在這方面有不可推卸的責任。非洲各國政府也應采取切實措施,在全社會營造尊重知識、尊重人才的氛圍，鼓勵海外學子回國效力。 　　中國政府十分重視與非洲在人力資源開發(fā)領域的合作，設立了“非洲人力資源開發(fā)基金”。近幾年來，中國有關部門在該項基金支持下，為非洲國家培訓外交、經濟管理、農業(yè)、衛(wèi)生、教育、科技、文化和服務等領域的專業(yè)人才達數(shù)千名，并向非洲國家派遣了專家和教師，協(xié)助非洲國家在當?shù)嘏嘤栟r業(yè)科技、職業(yè)教育、漢語教學、文藝、體育和雜技等方面的人才，受到非洲國家政府和人民的廣泛贊揚。