《國(guó)務(wù)院關(guān)于非公有資本進(jìn)入文化產(chǎn)業(yè)的若干決定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《決定》）上周正式播發(fā)。這對(duì)于傳媒行業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是個(gè)利好消息。記者從采訪(fǎng)中了解到，這一舉措必然將加劇傳媒行業(yè)對(duì)本來(lái)就奇缺的經(jīng)營(yíng)管理人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)。 　　經(jīng)營(yíng)管理人才大面積告缺 　　據(jù)了解，目前傳媒行業(yè)對(duì)傳媒管理專(zhuān)業(yè)人才的需求空前高漲。 　　以招聘網(wǎng)站前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)北京頻道為例，傳媒、出版行業(yè)近一個(gè)月的空缺職位近3000個(gè)，其中銷(xiāo)售、發(fā)行、制作和市場(chǎng)等職能的人才需求比較大。而招聘單位以影視制作、出版社以及一些民營(yíng)傳媒機(jī)構(gòu)為主。 　　而在智聯(lián)招聘的簡(jiǎn)歷庫(kù)中，7月份僅媒體類(lèi)人才的需求職位數(shù)量是3844個(gè)，其中招聘職位主要是公關(guān)經(jīng)理、媒介總監(jiān)、公共關(guān)系專(zhuān)員、媒介主管、發(fā)行主任等。7月份廣告類(lèi)人才的需求達(dá)到3416個(gè)，其中主要職位是媒體維護(hù)、公關(guān)文案、客戶(hù)服務(wù)部客戶(hù)主任、創(chuàng)意策劃、活動(dòng)項(xiàng)目經(jīng)理、企劃主管、美術(shù)指導(dǎo)、廣告媒體銷(xiāo)售、創(chuàng)作總監(jiān)/資深美術(shù)指導(dǎo)等。 　　從由東方慧博公司與中華英才網(wǎng)共同舉辦的“金領(lǐng)職場(chǎng)”高級(jí)人才前四屆的參會(huì)企業(yè)看，招聘有關(guān)文化、媒體經(jīng)營(yíng)、管理高級(jí)人才單位，占總參會(huì)企業(yè)的8.3%。媒介類(lèi)高級(jí)人才招聘職位數(shù)量共47個(gè)，職位主要集中在媒介傳播策劃經(jīng)理，市場(chǎng)推廣、策劃、發(fā)行經(jīng)理，市場(chǎng)總監(jiān)、高級(jí)媒介分析師、電視媒體銷(xiāo)售經(jīng)理等。而廣告類(lèi)的參會(huì)企業(yè)共65家，職位數(shù)量共約120個(gè)，具體招聘崗位涉及：發(fā)行總監(jiān)、客戶(hù)總監(jiān)、創(chuàng)意總監(jiān)、廣告總監(jiān)、銷(xiāo)售總監(jiān)、制作總監(jiān)、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等。 　　無(wú)奈引進(jìn)業(yè)外高級(jí)管理人才 　　北京大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后、中國(guó)人民大學(xué)傳播學(xué)博士、國(guó)家廣播電影電視總局《廣電產(chǎn)業(yè)藍(lán)皮書(shū)》編輯部主任李嵐認(rèn)為，目前新聞媒體對(duì)傳媒管理專(zhuān)業(yè)人才的需求也空前高漲，已經(jīng)遠(yuǎn)大于對(duì)新聞人員的需求。據(jù)調(diào)查，目前國(guó)內(nèi)總共有5000多家新聞媒體，從業(yè)人員達(dá)55萬(wàn)人，而實(shí)際上懂得媒體經(jīng)營(yíng)管理的人不到1%。 　　李嵐認(rèn)為，對(duì)于傳媒經(jīng)營(yíng)管理人才的定義應(yīng)該是，首先應(yīng)當(dāng)是熟悉中國(guó)傳媒經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的國(guó)情，懂得運(yùn)用經(jīng)營(yíng)管理和傳媒知識(shí)，一定要是一個(gè)職業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人。 　　李嵐認(rèn)為，如今傳媒業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員，多數(shù)是從新聞業(yè)務(wù)崗位平移過(guò)來(lái)的，這些人在傳媒業(yè)務(wù)方面可能是行家里手，但在經(jīng)營(yíng)管理上，多是捉襟見(jiàn)肘。也有少數(shù)是原來(lái)做媒體的廣告經(jīng)營(yíng)管理人才，他們熟悉傳統(tǒng)的廣告代理業(yè)務(wù)，但往往缺乏一定的經(jīng)驗(yàn)。他們需要再學(xué)習(xí)再培訓(xùn)，這就無(wú)形增加了成本。因此，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)使很多的傳媒機(jī)構(gòu)不得不通過(guò)獵頭公司來(lái)引進(jìn)傳媒業(yè)之外的高級(jí)管理人才。可這些人才仍然存在轉(zhuǎn)型的過(guò)程，因?yàn)樗麄兺�往不熟悉我�?guó)的傳媒運(yùn)作特性。