最近一段時間，股市暗淡，證券行業出現重新洗牌的趨勢。如何擁有優秀人才，成為證券業HR心中的塊壘。筆者采訪發現，聚集了高素質人群的基金公司對職業經理人十分渴求。 　　國泰基金公司人力資源總監郭寶昌先生透露，目前職業經理人還沒有形成群體，在很多方面達不到行業發展的要求。 　　基金行業職業經理人隊伍素質不盡人意的原因有二：一是人才發展缺乏連貫性，經理人的頻繁流動直接影響了職業的穩定發展；二是前一段時間行業高速發展造成部分人心態浮躁，急功近利，盲目追逐高收入，從而難以為職業發展接受必要的教育培訓。 　　基金業的發展對職業經理人提出了越來越高的要求。不僅對綜合素質、專業背景有特殊要求，還要求具備多年行業經驗、多學科的知識以及相應的分析能力。在復合型要求的基礎上，還要求職業經理人有較高的國際化水平，能將國際化理念、法則與本土實際相結合，適應本土市場跟國際的接軌。 　　基金行業的職業經理人又以基金經理需求最大。要成為一名合格的基金經理并不容易。一般要具有碩士以上學歷，有風險控制專業知識背景，還要具有較強的多學科、多行業分析判斷能力，有敏銳的市場嗅覺，豐富的實踐經驗也是必須的