在變幻莫測的職場競爭中，“充電”不再是時尚而是必須。7月正是各種培訓充電班火爆的季節，最近推出的調查顯示，外語進修、管理知識、學位進修是“充電者”最熱衷的三大項目。 　　外語進修是充電主流 　　在被調查者選擇的各種熱門充電課程中，外語進修占了近1/3；管理知識占23%；學位進修占12%；實用IT技術占9%；金融知識占4%；其他專業知識占15%。對于走專業化道路的人來說，高級職業資格證書必不可少，持證注冊會計師、金融分析師、保險精算師、架構工程師是獵頭眼中的香餑餑；而對于走管理道路的人來說，經驗、經歷、MBA學習也許更重要。 　　今年暑期報名參加外語培訓的人數要超過歷年同期水平，部分課程報名人數甚至達到去年的3倍。凱育法語培訓中心的王靜校長說：“今年我們一共開了14個班招收200多人，學習者比去年翻了一番。”目前英語培訓雖然仍占壓倒性優勢，但小語種培訓似乎有“突出重圍”的跡象，占外語培訓市場的份額為三成左右，且比重不斷在上升。 　　選擇培訓機構信譽第一 　　培訓充電需求的增長也促成了培訓機構的大量涌現，如何在眼花繚亂的培訓市場中找到合適的“充電器”呢？調查顯示，頭腦冷靜的充電者并沒有把價格放在第一位，人們在選擇社會培訓機構時，最看重的前四個因素依次是機構信譽、課程設置、教材質量、證書價值，課程價格、學習環境的重要性位居中游，至于講師名氣、離家遠近則位列最后。 　　4/5人充電費用自己“扛” 　　從調查數據看，目前充電培訓費用還是以個人“埋單”為主。74%的人自己支付培訓充電費用；個人和公司分擔的比例有8%；公司支付或報銷的比例有19%。被調查者參加的培訓充電內容和公司業務息息相關的有27%；完全是個人興趣的有30%；是個人興趣也對公司業務有幫助的比例最高，有43%。也就是說，近4/5的充電行為是和個人興趣有關的。 　　從調查結果看，現代人更把充電看成是對自己未來的投資，所以自己掏腰包也在所不惜。與國有企業比較，跨國公司一年的培訓費用約占工資總額的2%到5%，而培訓內容也更廣泛地涉及到關系個人綜合素質的軟性培訓項目，這也是其吸引力之一。 　　本站如有轉載或引用文章涉及版權問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！