做好搬遷職工的政治思想工作是我們企業(yè)群團(tuán)組織當(dāng)前和以后的一項(xiàng)重要工作。鑒于此，我公司各級(jí)職能組織本著高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真制定和落實(shí)搬遷職工的衣、食、住、行等方面的福利政策，卓有成效地抓好了北遷職工隊(duì)伍的穩(wěn)定工作。回顧和審視過去與當(dāng)前群團(tuán)組織對(duì)搬遷職工所做的一系列工作，我們不難看出“以人為本”的目標(biāo)管理，是明確的。我們的工作仍然存在一些不足之處，簡(jiǎn)而言之，筆者認(rèn)為有三點(diǎn)：其一，群團(tuán)組織的能力建設(shè)有待加強(qiáng)，潛力有待挖掘。其二，針對(duì)搬遷職工的各類需求和各類矛盾，群團(tuán)組織解決問題的能力還要加強(qiáng)；其三，服務(wù)搬遷職工的重點(diǎn)工作還不突出，沒有更好地緊密結(jié)合搬遷企業(yè)的實(shí)際，服務(wù)于搬遷企業(yè)的發(fā)展。 　　圍繞“怎樣做好搬遷企業(yè)職工的思想政治工作”這個(gè)話題，“以人為本地開展政治思想工作”是我們所共識(shí)的。但如何把政治思想工作由虛做實(shí)，我認(rèn)為：群團(tuán)組織作為企業(yè)政治思想的工作主體，有責(zé)任、有義務(wù)、有能力進(jìn)一步加強(qiáng)組織功能的建設(shè)，發(fā)揮群團(tuán)組織更大的功能作用。 　　一、銳意進(jìn)取，加強(qiáng)群團(tuán)組織的自身建設(shè) 　　任何一個(gè)先進(jìn)的組織基本上都具備：優(yōu)化的結(jié)構(gòu)，科學(xué)的管理和高效的運(yùn)作這些基本的特點(diǎn)，但最根本的是能與時(shí)俱進(jìn)不斷加強(qiáng)完善組織的自身建設(shè)。每個(gè)歷史時(shí)期，我們的組織都有相當(dāng)多的工作載體，如：“雙爭(zhēng)雙創(chuàng)”、“先鋒旗幟”、“七必訪八必談”等等工作來聯(lián)系群眾，服務(wù)群眾，同時(shí)利用不同形式不同重點(diǎn)的工作來促進(jìn)組織本身的不斷發(fā)展。所以，只有在堅(jiān)持過去一系列富有成效的傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新，不斷發(fā)展，我們的組織才能保持其組織的先進(jìn)性，才能保持在職工群眾中的認(rèn)同率。所以，建設(shè)學(xué)習(xí)型的組織、學(xué)習(xí)型的政工隊(duì)伍是群團(tuán)組織自身建設(shè)中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，只有政工干部們綜合素質(zhì)的提高，辦事能力、服務(wù)水平才能相應(yīng)地提高。這樣才能使發(fā)展中的群團(tuán)組織在調(diào)研、制定和貫徹執(zhí)行搬遷人員的各種政策時(shí)，就會(huì)體現(xiàn)客觀公正，杜絕形式主義。 　　二、求真務(wù)實(shí)，提升群團(tuán)組織的服務(wù)功能 　　為提升群團(tuán)組織的服務(wù)功能，首先就要針對(duì)搬遷職工在工作上，生活上，精神上的共性和個(gè)性的現(xiàn)實(shí)需求，運(yùn)用務(wù)實(shí)的各種手段，著力于為搬遷職工解決好工作內(nèi)外的后顧之憂，才能激勵(lì)他們安心工作，干好工作，只有換位思考，我們才能真正把握搬遷職工內(nèi)心的想法，才能切實(shí)地解決好搬遷職工關(guān)心的：衣、食、住、行等具體的現(xiàn)實(shí)問題。盡量地滿足搬遷職工正常的、合情合理的物質(zhì)要求和精神需求，把思想政治工作由虛做實(shí)，才能極大地調(diào)動(dòng)搬遷職工的工作積極性，從而達(dá)到組織有為，職工滿意。 　　三、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，提高群團(tuán)組織駕馭全局的能力 　　“穩(wěn)定工作壓倒一切”。只有搬遷職工隊(duì)伍的思想穩(wěn)定，企業(yè)才可能順利完成整體搬遷改造和新廠區(qū)投產(chǎn)、順產(chǎn)、達(dá)產(chǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃和既定目標(biāo)。目前，群團(tuán)組織要加強(qiáng)協(xié)調(diào)組織，合理共享組織的各種資源、信息，充分發(fā)揮組織的潛力和合力，正確分析和對(duì)待搬遷職工反映出來各種具體問題，如：崗位問題、交通問題、待遇問題、融合問題……查找和關(guān)注搬遷職工中潛在和已經(jīng)表現(xiàn)出來的各種矛盾：工作矛盾、家庭矛盾、生活矛盾、競(jìng)爭(zhēng)矛盾、同事矛盾以及因搬遷融合派生出來的、連鎖產(chǎn)生的各種矛盾。群團(tuán)組織要運(yùn)用扎實(shí)有效的思想政治工作，有針對(duì)性的進(jìn)行疏導(dǎo)、化解工作，找尋產(chǎn)生問題、矛盾的根源，對(duì)待問題不回避，不推諉，要負(fù)責(zé)任地正視搬遷職工提出的意見、批評(píng)、建議，從而，才能最大限度地調(diào)節(jié)、緩和搬遷職工所承載的各種壓力，保持搬遷職工隊(duì)伍思想的穩(wěn)定。 　　四、誠信互動(dòng)，加強(qiáng)群團(tuán)組織構(gòu)建和諧企業(yè)的能力 　　“穩(wěn)定的崗位，優(yōu)厚的薪水，合理公正的待遇”無疑是每一位搬遷職工所期望的。群團(tuán)組織要始終圍繞為企業(yè)搬遷職工做好的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，新崗位學(xué)習(xí)等相關(guān)的系統(tǒng)性工作上，全面強(qiáng)化搬遷職工的業(yè)務(wù)技能，培養(yǎng)和更新他們的知識(shí)技術(shù)水平，使之能夠完全勝任新的工作環(huán)境，新的工作崗位，從而在根本上使搬遷職工具備核心競(jìng)爭(zhēng)力。 　　同時(shí)，“有困難找組織”這也是職工群眾基于信任向群眾組織尋求理解、支持、幫助的重要途徑。對(duì)于群團(tuán)組織而言，這個(gè)誠信互動(dòng)的平臺(tái)作用發(fā)揮的大小，將是我們構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵。通過基于誠信的互動(dòng)平臺(tái)。群團(tuán)組織可以在意識(shí)形態(tài)上積極影響，引導(dǎo)搬遷職工，讓搬遷職工主動(dòng)認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化；可以在行為規(guī)范上塑造、培育搬遷職工，讓搬遷職工逐步提高綜合素質(zhì)，成為企業(yè)不可或缺的人力資源；可以在交流溝通上，增進(jìn)理解包容，減少摩擦矛盾，讓搬遷職工在和諧融洽的環(huán)境氛圍中更好的工作。（王文兵）