“總經理，我覺得還是我比較適合這個崗位，我還是收回辭職報告吧！”上周五臨近下班時，漢口一商貿公司財務部經理劉銘(化名)，誠懇地向老總撤回了他的辭職申請。而劉銘之所以心悅誠服地留下來，全是因為老總讓其親自進行的一場“醉翁之意不在酒”的招聘。 　　2003年，自武漢一�？圃盒．厴I的劉銘，進入該商貿公司任職。他扎實肯干，很快就成為了業務骨干，并于去年年底升為公司財務部經理。盡管如此，劉銘對其每月2000元的薪水仍不滿足。 　　上月初，劉銘向老總提出了加薪的要求，老總回答道：“我對你的要求表示理解，也一定會慎重考慮的�！笨梢粋�月過去了依然未見老總有相應的舉動，加之朋友勸他：“你這么能干，不如辭職另覓高枝�！眲�銘下定辭職的決心，于本月初向老總呈交了辭職申請。 　　老總在接到辭職申請后，笑著對劉銘說：“小劉，既然你要走，我也不強求。不過，我想請你在走之前，替我找好接任人，整個招聘都由你來操辦�！眲�銘不假思索地答應了。 　　在接下來的兩周里，劉銘先是到報社、網站投遞招聘廣告，然后親自挑選應聘資料，再面試招人。而就在這個過程中，劉銘受到了極大的“刺激”：如此平常的一個崗位，竟然吸引了眾多工作經驗豐富的本科生，甚至碩士研究生前來應聘，而且他們對待遇的期望值也非常保守，一般都填月薪1500元至2000元。問及原因時，他們很自然地說：“這是才市行情��！” 　　經歷此事后的劉銘漸漸意識到：自己資歷不深、學歷不高，憑什么提額外要求呢？還是踏踏實實地把自己的本職工作做好吧！上周五，他在向老總匯報招聘結果時，表明了自己愿意繼續留在公司的想法，老總欣然應允。臨走時，老總鼓勵道：“現在公司還在創業期，一時還難以給大家漲工資，等情況好轉，公司一定不會虧待大家的�！甭犃T此言，劉銘連連點頭。 　　本站如有轉載或引用文章涉及版權問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！