我的一個(gè)朋友最近爽快地辭職了。因?yàn)樵谒�的威逼利誘下，她先生從一家跨國公司的研發(fā)中心跳到了一個(gè)國產(chǎn)手機(jī)制造商的研發(fā)部門做研發(fā)總監(jiān)，薪酬自然是翻了跟斗，從原來的年薪十萬元變成了年薪30萬。金錢的力量是無窮的，盡管覺得國內(nèi)手機(jī)廠商的平臺(tái)不如跨國企業(yè)好，但是他還是無法抵擋高薪的誘惑。 太合顧問研發(fā)中心經(jīng)理季征介紹說：“在企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才里面，離職最主要的因素就是薪酬，大概百分之六七十的因素取決于此。對(duì)于他們來講，既然我用我自己的知識(shí)給我自己賺錢，所以，我就要選擇高薪，如果別的企業(yè)這個(gè)工作我可以勝任，他們又給得多，那么我一定會(huì)去那個(gè)企業(yè)。” 企業(yè)員工集體跳槽的事件在我們的業(yè)界不斷上演。從當(dāng)初張樹新率領(lǐng)瀛海威團(tuán)隊(duì)嘩變，到今天的TCL手機(jī)事業(yè)部總經(jīng)理萬明堅(jiān)率領(lǐng)舊部投奔長虹，我們暫且對(duì)這些事件不予置評(píng)，但是這些至少反映出，目前手機(jī)行業(yè)由于人才匱乏，人才爭奪分外激烈，薪酬考驗(yàn)著職業(yè)忠誠。 一個(gè)手機(jī)制造商的人力資源總監(jiān)直言不諱的說：“國內(nèi)的手機(jī)制造商哪里可能培養(yǎng)真正核心的人才，都是互相挖墻腳，直接挖諾基亞、摩托羅拉的，像手機(jī)工藝設(shè)計(jì)這樣的職位的人才基本上都是挖過來的。這個(gè)崗位沒有20萬就根本找不到合適的人，即使你能夠出這個(gè)價(jià)錢，也不見得能夠找到這么合適的人。” “無線增值業(yè)務(wù)領(lǐng)域的從業(yè)人員，撐死了也只不過有三到五年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，人員差異并不大，最關(guān)鍵的就取決于這個(gè)企業(yè)給多少錢。也就是說，如果想招攬更優(yōu)秀的人才，企業(yè)就就一定要拿高底薪來吸引人，否則的話，這個(gè)行業(yè)存在很高的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，人家是不會(huì)來的。”一家SP的人力資源經(jīng)理對(duì)記者說。 手機(jī)行業(yè)的品牌經(jīng)理流動(dòng)性也比較大，他們跳槽，更多的決定于薪水和福利待遇，有的時(shí)候薪資不一定高很多，但是如果企業(yè)提供一定的住房福利，或者是配一輛車，可能對(duì)他們來說更有吸引力，這時(shí)候就不僅是錢的問題了。 “我預(yù)測，三年之內(nèi)，高科技企業(yè)的薪資會(huì)有一個(gè)明顯的上揚(yáng)，但是，這個(gè)上揚(yáng)不會(huì)像2000年前后薪資增長那么快，這種上升是一種理性的增長。我覺得，它增長的速度要比其他產(chǎn)業(yè)快，甚至比汽車、房地產(chǎn)都要快，雖然這兩年比它們慢。”季征這樣說。 在高科技行業(yè)中，他依然看好互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)行業(yè)的薪資增長。從太和的調(diào)查來看，互聯(lián)網(wǎng)薪資水平曲線是一年高，一年低，從整體的波動(dòng)曲線來看，依然呈現(xiàn)出增長趨勢。而且，互聯(lián)網(wǎng)有著龐大的從業(yè)人群，整個(gè)行業(yè)的發(fā)展對(duì)薪水的拉動(dòng)作用還是很大的，總量拉動(dòng)，個(gè)體的薪酬就一定要漲。 雖然現(xiàn)在手機(jī)行業(yè)已經(jīng)有較大的增長，但是，增長的空間依然很大，尤其在設(shè)計(jì)、制造領(lǐng)域會(huì)有一個(gè)突出的增長點(diǎn)。特別是未來三到五年內(nèi)3G的投入會(huì)非常大，相應(yīng)地會(huì)帶來人才的大需求量。從供需角度來看，如果人才供給比較少，需求又大，就會(huì)導(dǎo)致激烈地競爭，企業(yè)就一定會(huì)用薪酬的血拼來換取人才，從而導(dǎo)致薪酬上升。 如果說互聯(lián)網(wǎng)業(yè)的薪資是總量上升的話，手機(jī)市場就是局部的增長拉動(dòng)，這個(gè)拉動(dòng)力度會(huì)比較大，時(shí)間也會(huì)比較長，從而帶來較長時(shí)間內(nèi)很大幅度的增長。 誰在拿高薪 電信高級(jí)測試工程師(年薪20萬) 他們是電信設(shè)備提供商產(chǎn)品能否推向市場的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因?yàn)闊o論是軟件的編程還是硬件的研發(fā)，都是在獨(dú)立的空間里面分別完成，最后能否集成在一起以確保系統(tǒng)良好的運(yùn)營，企業(yè)耗費(fèi)巨資開發(fā)的產(chǎn)品能否實(shí)際應(yīng)用，很大程度上取決于測試結(jié)果。創(chuàng)新能力、軟硬兼通、具備三到五年測試的經(jīng)驗(yàn)是這個(gè)職位必須具備的素質(zhì)。 SP產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理(年薪30萬) 作為SP行業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的創(chuàng)意、研發(fā)、渠道、執(zhí)行等環(huán)節(jié)，這樣的人在這個(gè)行業(yè)里面是很少的，有經(jīng)驗(yàn)的人也是很少的，薪酬自然相當(dāng)高。這是一個(gè)極其富有挑戰(zhàn)性的職位，你不但有創(chuàng)意，你還要能夠?qū)崿F(xiàn)。首先必須在很短的時(shí)間內(nèi)創(chuàng)新開發(fā)出用戶喜歡的產(chǎn)品。還要率領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)盡快執(zhí)行，與電信運(yùn)營商溝通與渠道商談判，最后把產(chǎn)品推向用戶。 手機(jī)研發(fā)經(jīng)理(年薪31萬)不論從基本現(xiàn)金收入到總薪酬都高于其他職能部門經(jīng)理薪酬水平，尤其是手機(jī)芯片制造商對(duì)于該類人才瘋狂“挖角”，也導(dǎo)致研發(fā)部門的人才從制造商企業(yè)大量流失。物以稀為貴的道理人人通曉，薪酬自然水漲船高。 軟件與系統(tǒng)集成領(lǐng)域的研發(fā)總監(jiān)(年薪40萬) 研發(fā)隊(duì)伍是軟件/集成企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新的原動(dòng)力，經(jīng)理級(jí)以上的高級(jí)研發(fā)人員，他們肩負(fù)著研發(fā)設(shè)計(jì)管理、監(jiān)督員工工作甚至保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的職責(zé)，是軟件/集成公司中的中堅(jiān)力量，屬于市場稀缺資源，因而企業(yè)為使其能夠留在企業(yè)中并為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值，愿意支付更高的薪水。在本次調(diào)查中給付最高的公司為研發(fā)總監(jiān)支付高于40萬的年薪，足見公司對(duì)高級(jí)研發(fā)人員的重視程度。 網(wǎng)站財(cái)務(wù)總監(jiān)(年薪50萬) 中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展與國內(nèi)外風(fēng)險(xiǎn)投資有著密切的關(guān)系。因?yàn)橐�和風(fēng)險(xiǎn)投資商洽談風(fēng)險(xiǎn)投資事宜，這就使得互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的要求不僅僅局限于分析公司財(cái)務(wù)狀況，更要懂得如何制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和洽談融資事務(wù)。而這種高級(jí)人才在整個(gè)市場中都是稀缺的，所以互聯(lián)網(wǎng)公司為了能使公司有所發(fā)展，加大了對(duì)高級(jí)財(cái)務(wù)人員的成本，最高達(dá)到了50萬元。