（一） 測試內容 文書的職責，一般是負責處理辦公室的一些日常例行工作，如打字、記錄、整理和保管、校對、裝訂函件、通知聯絡等。相似于我們平常所說的秘書。由于工作層次和單位規模不同，文書的工作內容也有相當的差異。一般來說，文書能力測試包括以下各項： 1、 閱讀理解的速度 2、 文件整理的速度與正確性 3、 物品與人名的速記 4、 文字校對的正確性 5、 計算的速度與正確性 6、 必要的管理知識與社會適應性 （二） 明尼蘇達辦事員能力測驗 明尼蘇達辦事員能力測驗是比較著名的文書能力測驗。該測驗的兩個分測驗各有200題。第一個分測驗時數目校對。每一對數字從3~12位不等，其中有些相同，有些不同，要求考1生比異同，把不同的找出來；第二個分測驗是人名校對，也是要求把不同的找出來。這種測驗并不難，但要求迅速正確。主要是測評知覺的廣度、速度與正確性。因此，對于文書工作，數字、文字的知覺能力非常重要。 例：明尼蘇達文書測驗樣本項目舉例。 如果兩個數字或者名字完全相同，在他們中間的橫線上打上核對過的標記“√”： 66273894____________66273984 527384578___________527384578 New York World____________New York World Cargill Grain Co_____________Cargil Grain Co 這種測驗是一種速度測驗，目的是確定在規定的時間內一個人的正確性，要求被試者盡快無誤的完成核對。（廖泉文）