按照約定的時間，當記者上網和林紅見面的時候，已經是晚上近10時了，她還在公司忙業務，“一般都不能準時下班”。5月份她剛從一家小公司加入惠普公司做銷售。 　　“換工作可以學習新的知識、積累新的職業經驗，主要是為了職業的發展，薪金差不多就可以�！绷旨t這么解釋自己的跳槽原因，她于2003年從北京聯合大學計算機科學與教育專業畢業，當初的職業理想是“做秘書和網管”。 　　2001年從華中科技大學畢業的楊洋，至今已經換了3個工作，并計劃明年繼續跳槽。這么做，盡管“沒有長遠規劃，但是我一直清楚地知道自己想要什么”。 　　根據北京市就業指導中心對北京的96所用人單位的統計，大學畢業生在最初工作的1～3年間，跳槽率達到了70%。 　　6月29日～7月3日，本刊編輯部與新浪網聯合推出了“您跳槽嗎”的問卷調查，共有2009人參與了此次調查。調查發現，76.26%的受訪者表示“近期有跳槽的打算”。 　　跳槽的主要原因是“薪水不高”，其次是“個人能力得不到發揮”和“難以得到晉升的機會”，其他原因依次為“不喜歡領導／老板的為人”、“領導／老板對自己不夠重視”、“原來的工作不符合自己的興趣或專業”、“工作壓力太大”和“人際關系緊張”。 　　在回答“你在換工作時考慮的第一因素是什么”時，44.87%和42.94%的受訪者分別選擇了“有培訓和發展機會”和“工資、福利”。 　　記者近日對一些跳槽的大學畢業生進行了調查，發現盡管具體原因各不一樣，但主要還是為了找到一個更適合自己發展的平臺。 　　不能為現在放棄以后的打算 　　想找到一份理想的工作，沒有“關系”似乎會經歷一個更加漫長的過程。對此，2003年從中央民族大學新聞專業畢業的本科生李靜深有體會。她從大二就開始實習了，先后在數家新聞單位實習過，但畢業的時候，還是進不了自己想去的單位。 　　她畢業后的第一份正式工作是在一家新創刊的日報做記者，“但只干了3個月，另一家更有實力的報社又開始了公開招聘”，她成功跳槽。去年6月，由于報社不能解決大學畢業生“三方協議”，李靜來到了一家中央級媒體�！半x開一個單位到另一個單位，主要是找更適合自己的平臺，并不完全是為了待遇。”李靜說，自己有非常明確的職業目標，“就是做一名新聞人”，所以跳槽雖然有幾次，但都在一個圈子。 　　李靜的體會是，對剛畢業的大學生來說，應不斷提高自己的能力，“騎驢找馬”也許更合適些。 　　王明秀去年從北京科技經營管理學院外貿英語專業畢業，先是在一家小公司做業務，但由于老板的誠信問題，“自己感覺挺難受的”，今年3月份，她不得不辭職�！熬蜆I挺殘酷的。”回憶起去年剛畢業時的狀態，王明秀說，“自己滿意的單位很難進，不滿意的又不想去。” 　　王明秀認為，在職業理想和現實之間，會有一個不斷磨合的過程，“但無論怎么變化，不應改變自己的初衷，不能因為現在就放棄以后的打算”。 　　不知不覺職業理想發生了改變 　　畢業于廈門大學新聞專業的藍藍現在在一家私企做人力資源工作，她原來的工作是網站編輯�！皠偖厴I的時候想進廣告業，但由于沒有工作經驗，很難進入這個圈子，最后，進了一家政府網站�！彼{藍時常感覺到對“自己的現狀不滿”，但又缺乏相關經驗，不得不繼續在原單位工作。 　　不過她利用那段時間，讀了北京大學人力資源專業的“在職碩士”，并獲得碩士文憑，于是換了個工作。藍藍認為，人力資源工作對自己最具挑戰性，自己也非常喜歡，盡管私企有很多不規范的地方，但給自己提供了一個很好的實踐平臺。 　　像藍藍這種在工作中慢慢改變了職業理想的人不在少數。 　　小林是今年中國人民大學的本科畢業生，讓同學們羨慕的是她進了國家機關，但對小林來說，她選擇這個單位，就是為了戶口和出國，“其他的沒有什么認同”。 　　對于自己的未來，小林感覺有很多不可控的因素，如果不能出國，她可能等落下戶口就辭職，也可能考研究生，也可能會到一個自己喜歡的單位工作。 　　小林認為自己的職業理想，也許在工作一階段后會有所改變，“但現在不管喜歡不喜歡，自己在單位一天就會干好一天的工作，不會敷衍了事”。 　　1999年畢業于北京理工大學的計算機碩士吳蔚，6年來，從為實現“一個IT專家”的夢想而努力，轉變為目前的SOHO一族。 　　吳蔚自稱是“非常典型的IT失落人”。她一畢業就進入了摩托羅拉公司，待遇也很好。但工作兩年后，感覺自己就是公司的一個“螺絲釘”，而經理以上職位的大多是香港人或新加坡人，“看不到自己的前景”，于是辭職到了中軟公司�！白隽撕芏啻箜椖浚�曾經非常意氣風發”，又被“挖”到了另一家大公司。剛開始也非常順，“但隨著部門調整，我的老板被排擠走了，我也沒了從前的風光，最后，不得不離職”。 　　讓吳蔚感到最難以接受的是公司的“內耗”，把業務的事情延伸成“人的斗爭”。如今她已成為圈里小有名氣的自由撰稿人。“從在中軟公司時開始，我就寫一些東西發在網絡上，還有了一點名氣。我很得意，當時能夠像雙面人那樣生活�！眳俏迪肫鹱约郝殬I理想的改變時充滿了自信和幸福，“我慶幸我得到了現在的一切。” 　　頻繁跳槽，受害的還是自己 　　“最大的理想就是有一臺最好的機器，然后24小時打游戲。”談到有沒有職業理想，龍曉的玩笑話流露出一種真實的心態。 　　龍曉是畢業于中國科學院計算機研究所的博士，一直的夢想是當“一個偉大的程序員”。畢業后他去了一家知名企業，現在在一家知名的企業研究院，一直從事編程工作，“但環境不太好，好像一個博士去做編程就是低人一等，搞得我也很郁悶”。 　　在龍曉看來，大學畢業生跳槽，“一個是因為自己的理想和現實有沖突”，還有就是“大學生剛到社會上工作，還不能適應”�！拔耶敵蹀o職只因為和新主管不和，工作起來很累�！饼垥哉f，剛畢業的幾年，“跳槽一兩次是正常的，但如果老跳槽就有些不正常了”�！肮ぷ饕欢魏�，覺得自己有一點經驗和實力了，想換一些更適合自己的工作，也很正常�！绷旨t認為，“剛畢業的時候就業壓力大，可以選擇的工作機會不多，難以找到一個合適工作”。 　　頻繁跳槽，王明秀感慨“受害的還是我們自己”，因為在短時間內跳槽，“你很難了解一個公司或行業，也容易在換工作時受到新單位的質疑”。 　　本站如有轉載或引用文章涉及版權問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！