大學畢業生在1～3年間跳槽率達到70%，這條消息經北京高校畢業生就業指導中心主任任占忠一披露，便引來了各方關注。“大學生就業價值觀變了。”北京大學社會學教授夏學鑾指出，如此高的跳槽率和企業及個人的“急功近利有關”，也與社會保障體系、人才機制密切相關。“但如果像走馬燈似地換工作，就弊大于利了，單位也很難委以重任。”夏學鑾建議，在當前就業形勢嚴峻的情況下，大學畢業生要珍惜工作機會，不要“這山望著那山高”，還應該培養組織觀念，因為個人難以離開社會而獨立存在，更應該知道自己該向社會奉獻什么。 　　中國人民大學勞動人事學院丁大建教授則認為，大學畢業生走入社會，處在社會和工作經驗積累的階段，“雖然頻繁流動太隨意，有些浮躁的表現，但我持肯定的態度”。“不過最好等有經驗積累后再換一個單位。”丁大建說，跳槽也要有個度。 　　智聯招聘職業顧問郝建說：“大學畢業生從校園出來，對自己的職業定位不是很清晰，會在工作中慢慢發現自己的興趣，換工作是可以理解的。” 　　郝建認為，大公司和小公司的工作環境和職業定位不同，如何選擇要看自己是想做“大池塘里的小魚”，還是“小池塘里的大魚”。盡管大企業有很多不足，但企業管理、待遇各方面相對較好；而民營企業機會多一些，但受老板變動、政策、人際關系影響比較大，“風險也比較大”。畢業生要根據自己的情況和興趣選擇就業單位。 　　夏學鑾認為，一些單位確實存在上級給下級“穿小鞋”的情況，但跳槽并不能解決這些問題。有時，這種“穿小鞋”可能是公司的一種考驗，大學畢業生由于缺乏相關的經驗，很可能就“一走了之”。 　　夏學鑾同時認為，大學畢業生頻繁跳槽也和用人單位的“浮躁”有關。不少單位不愿意花精力培養人才，都愿意用“有工作經驗的”；而剛畢業的大學生工作壓力很大，對自己的未來缺乏信心，總想找一個更好的機會和單位，跳槽也無可厚非。 　　丁大建說，應該倡導大學畢業生“先就業，再擇業”。許多大學生剛畢業時并沒有找到滿意的工作，但為了生活，只能“退而求其次”。 　　從人事制度上說，丁大建認為，一般單位都有“老人老制度，新人新制度”的規定，容易造成員工待遇的不平等，導致新畢業的大學生跳槽，而“在人才市場化和轉型時期，這一問題不會很快解決”。 　　盡管幾位專家對大學畢業生頻繁跳槽關注的角度不一樣，但他們一致認為，“大學畢業后工作兩年左右流動最合適，對成長是有利的。跳槽太早或太頻繁難以得到企業經驗的積累或更多的收獲”。 　　本站如有轉載或引用文章涉及版權問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！