新聞 　　６月１６日，國家勞動和社會保障部做出決定，對如何認定用人單位與勞動者存在勞動關系進行了規范。按照勞動保障部的有關規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄??職工工資發放花名冊??、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。同時，也對未與勞動者簽訂勞動合同的現象進行了規范。 　　究竟這些新政策對勞動者有什么直接的好處？記者在第一時間走訪了《中國勞動保障報》法律事務中心主任、中國管理科學研究院勞動法研究所副所長韓智力先生，請他給讀者對政策進行解讀。 　　按照新政策，用人單位不與員工簽訂勞動合同，并非明智之舉。朱賀新／攝 　　本站如有轉載或引用文章涉及版權問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！