專家：職業形象要與公司文化融合 　　職場禮儀專家指出，盡管國內公司和個人對職業人的形象都越來越重視，但職業人胡亂穿衣現象仍普遍存在。很多女性職業人在辦公室穿著露背裝，這在國外來看簡直是不可思議的。 　　尹戈／繪 　　職業形象 　　過去幾乎沒人提及 　　泰來獵頭公司咨詢事務所所長紀云在談到這個話題時表示，現在一些職場人并不注重自己的職業形象，這多是由于歷史原因造成的。在過去計劃經濟體制下，人們都是靠國家分配工作，給什么工作做什么工作，中途想換個工作也不是一件容易的事情，大家對于工作是被動的接受，至于做什么職位需要樹立什么樣的職業形象，這對那個經濟時代條件下的職業人來說，幾乎沒有概念，所以也就沒有形成一種職業形象概念，更不要說在職場上去刻意塑造、維護自己的職業形象了。 　　但現在的市場經濟條件下，情況就完全不同了，想要工作，就需要勞動者自己四處去求去找。在求職的過程中，為獲得自己滿意的公司的滿意職位，首先就需要求職者從著裝、待人接物、言談舉止傳遞出你是一個比較專業的職場人的信息，以此盡量給職位提供方一個較為滿意的印象。 　　根據企業的不同性質，企業對員工的職業形象要求也會有所不同。日本企業相對歐美一些企業來說，對職業形象的要求可能會更加嚴格一些。樂天（中國）食品有限公司總務人事科科長王德才在接受記者采訪時表示，如果一個人不論在著裝形象或者在行為舉止上都展現出一種嚴謹的作風，那么企業就會對他給予一定的信任感。 　　一些人力資源部門的負責人告訴記者，盡管大家都注重著裝、待人接物、言談舉止等職業形象，但只有那些把企業形象與個人形象的功能很好匹配起來的人，才能夠算是企業初步要找的人，之后企業還需要對不同職位的人進行職業形象培訓，從而使人才在職業發展中建立更合適的職業形象。因為在他們看來，形象得體的雇員是公司形象的代表，在與企業核心競爭對手競爭的過程中，往往是細節取勝。 　　本站如有轉載或引用文章涉及版權問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！