胡先生是某公司的老職工，在該公司已工作20余年，與公司簽有無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。近年來(lái)，該公司營(yíng)業(yè)利潤(rùn)連年下滑，最近更出現(xiàn)了巨額虧損現(xiàn)象。為了加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，減少資產(chǎn)流失，該公司的投資方某公司決定：對(duì)該公司進(jìn)行資產(chǎn)重組，將該公司的資產(chǎn)、業(yè)務(wù)和職工全部交由公司下屬的某經(jīng)營(yíng)公司兼并。該經(jīng)營(yíng)公司全面接管后，對(duì)公司的資產(chǎn)進(jìn)行了清盤(pán)、審計(jì)、評(píng)估和入帳，之后辦理了原公司的工商注銷登記手續(xù)；對(duì)原公司的職工則確定了繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的原則，對(duì)某些需要調(diào)整崗位的職工重新安排了工作。 公司資產(chǎn)重組后，胡先生對(duì)經(jīng)營(yíng)公司安排的崗位不滿意，就以原公司主體注銷為由，要求原公司的上級(jí)公司依法解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。他認(rèn)為自己是公司的職工，公司依法注銷后，自己與公司的勞動(dòng)合同也就自然解除，公司應(yīng)當(dāng)依法支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司的資產(chǎn)重組決定是上級(jí)公司作出的，因此公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。 公司表示，對(duì)公司進(jìn)行資產(chǎn)重組是公司的股東行為，胡先生無(wú)權(quán)提出置疑；公司在資產(chǎn)重組中對(duì)原公司的職工進(jìn)行了安置，胡先生與公司簽訂的原勞動(dòng)合同已由經(jīng)營(yíng)公司繼續(xù)履行，公司并未解除胡先生勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)經(jīng)營(yíng)公司又安排了胡先生新工作崗位，胡先生的原勞動(dòng)合同得到繼續(xù)履行，因此胡先生要求支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無(wú)依據(jù)，對(duì)胡先生的要求予以拒絕。 胡先生對(duì)公司的理由不予接受，在交涉不成的情況下，胡先生即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 這個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)是胡先生是否可以要求公司支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《上海市勞動(dòng)合同條例》第37條規(guī)定：“有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:（三）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的”；第42條規(guī)定：“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(六)用人單位依據(jù)本條例第37條第（三）項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的”。根據(jù)以上規(guī)定，用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的，當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 那么，企業(yè)資產(chǎn)重組是否屬于“用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的”情形呢？ “關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問(wèn)題的通知（二）”規(guī)定：“用人單位轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組等，根據(jù)《條例》第24條規(guī)定的原則，勞動(dòng)合同可以由轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組后的用人單位繼續(xù)履行；經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同也可以變更或者解除；當(dāng)事人另有約定的，從其約定”。根據(jù)以上規(guī)定，“用人單位轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組等”，與《上海市勞動(dòng)合同條例》第24條規(guī)定的“用人單位合并、分立，勞動(dòng)合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行”的原則相一致。上述規(guī)定中的“用人單位合并、分立、轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組等”，與《上海市勞動(dòng)合同條例》第37條規(guī)定的“用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的”顯然不屬同一范疇；從立法原意角度看，兩者應(yīng)無(wú)概念重疊部分。因此，企業(yè)資產(chǎn)重組不屬于“用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的”情形，當(dāng)事人之間的勞動(dòng)合同，由資產(chǎn)重組后的用人單位繼續(xù)履行。 根據(jù)上述規(guī)定，因“用人單位合并、分立、轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組等”，勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間可以變更或者解除勞動(dòng)合同，但是，在上述情形下變更或者解除勞動(dòng)合同，必須符合兩個(gè)條件之一：當(dāng)事人協(xié)商一致或者另有約定。即在上述情形下變更或者解除勞動(dòng)合同必須有當(dāng)事人的同意，從而排除了勞動(dòng)合同當(dāng)事人任何一方單方面因“用人單位合并、分立、轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組等”變更或解除勞動(dòng)合同的情形。 資產(chǎn)重組后的經(jīng)營(yíng)公司依法繼續(xù)履行公司與胡先生的原訂勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)。胡先生以其與公司的勞動(dòng)合同自然解除為由要求公司支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在法律規(guī)定上缺乏依據(jù)，在給付申請(qǐng)上搞錯(cuò)主體，其申訴請(qǐng)求自然不能獲得支持。胡先生如要因此變更或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商的途徑進(jìn)行，如未經(jīng)協(xié)商也無(wú)其他約定事項(xiàng)的，原勞動(dòng)合同仍然有效，當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。