與全國大中城市研究生薪酬普遍走低的狀況相反，在鎮江，研究生的起薪不跌反升，升幅達到50%。據此，該市人事局副局長魏弘揚認為這一現象具有普遍性，他說，隨著大城市人才趨飽和，有越來越多的研究生將目光投向發展空間較大、生活成本更低的中小城市，而這些城市也有實力拿出較高的薪酬來留下人才。不過與研究生首次就業薪酬不同的是，大專及以下畢業生首次就業薪酬水平卻與去年持平，本科生甚至還略有下降。 　　由鎮江市人事局近日完成的首個省轄市薪酬狀況調查，還得出了這樣的結論，能夠拿到高薪的還有既精通一門專業知識（技術或管理），又熟練掌握一門外語的人。這些人的工資和福利明顯高于只掌握一門專業知識的人，一些外商獨資企業技術和管理部門人員的薪酬尤為搶眼，民營、股份和合資企業的進出口管理部門負責人的薪酬也表現不俗。相比之下，人事、廠務等崗位，其薪酬連續兩年未見大的起色，部分甚至有小幅下滑之勢。此外，高端職位人才流動相對頻繁，低端職位薪資進一步縮水。2004年經理級職位的平均流失率達11.75%，超出其他職位近一倍，這其中，從民營、股份、國有改制企業“跳槽”進入鎮江及周邊地區的中外合資或外商獨資企業的占了多數。緊缺專業、新興專業以及經理等企業核心人才薪酬上漲；同一部門不同職位員工間的薪酬差距繼續拉大。 　　據該報告，2004年鎮江企業薪酬水平整體上升，少數企業薪酬有微幅下滑。《2004年度鎮江市企業薪酬調查報告》指出，81%的企業至少調過一次薪，半數以上企業的薪酬較上年增長了10%以上，這一增幅超出一年前的預期，它表明受宏觀經濟環境持續改善等因素的影響，鎮江市經濟繼續保持了良好的運行態勢和增長勢頭，多數企業在自身效益增長的同時，員工的薪酬水平也得到了穩步提升。 　　據主持該項調查的魏弘揚介紹，從今年3月份起，鎮江對機械、電子、汽車、化工、造紙等10多個行業的102家企業2004年的收入狀況進行了抽樣調查，抽取的樣本達到了6萬多個。他說，對于薪酬調查，企業“相當歡迎”，尤其是一些外資企業。美國懷特公司剛剛落戶鎮江，當他們拿到25頁厚的報告后，表示“特別有用，很有參考價值”。生產汽車緊固件的阿雷蒙公司，一拿到報告就翻譯成了英文，他們要根據鎮江同行業的薪酬來定自己企業員工的工資水平。 　　有關專家說，目前，酬勞仍然是企業留住人、招到人的一個最重要的杠桿。通過對不同地區、不同企業同一行業的酬勞的比較，對于重要崗位的人為什么會走，企業自己就會心中有數。根據薪酬調查情況，企業可以制定更為公平合理并具有激勵作用的薪酬，保持合理的人力成本并吸引和留住人才。(張會清、王衛東)