●企業(yè)招急需人才可隨時辦理調津落戶手續(xù) 　　●本科中級職稱以上可辦理天津人才居住證 　　●引進海外人才不受編制和工資總額的限制 　　●高層次人才可獲得其工資10倍的職務津貼 　　●私企工作的專技人員可申報相應級別職稱 　　為貫徹落實天津市委、市政府《關于加快發(fā)展現代服務業(yè)的決定》和市政府《天津市加快發(fā)展現代服務業(yè)實施綱要》，市人事局日前出臺了五項政策措施，為加快天津市現代服務業(yè)發(fā)展提供強有力的人才智力保障。 　　這五項政策分別為：一是現代服務業(yè)企事業(yè)單位急需引進具有碩士以上學位的人員，35歲以下、具有大學本科以上學歷的人員，具有大學本科學歷并取得中級以上專業(yè)技術職務任職資格的人員，可隨時辦理調津落戶手續(xù)。 　　二是現代服務業(yè)企事業(yè)單位聘用具有本科及以上學歷或中級及以上專業(yè)技術職稱的、獲國家專利并被天津市采用的、以及用人單位緊缺急需、在某一行業(yè)(領域)具有特殊技能、經市人事局組織有關部門或行業(yè)協會共同認證的國內外人才，可辦理《天津市引進人才居住證》，在職稱評審、人才獎勵、科技成果轉化、社會保險、公積金繳存、子女入托入學、購房購車、稅收等方面，享受規(guī)定的優(yōu)惠政策。 　　三是現代服務業(yè)企事業(yè)單位引進海外高層次留學人才，可不受編制、工資總額、職稱崗位職數的限制，根據工作需要和本人條件，按照干部管理權限，聘任、委任其擔任業(yè)務、技術領導職務或高級行政管理職務，放棄國外長期(永久)居留權的還可以擔任單位法定代表人。 　　四是在現代服務業(yè)企事業(yè)單位工作的海外高層次留學人才，可根據其所任職務和專業(yè)水平，自定工資和津貼標準并列入成本。在國有企業(yè)工作的，可以由用人單位根據其所任職務和能力，參照在津外資企業(yè)同類人員的工資水平確定。在高等院校、科研院所等事業(yè)單位和銀行、保險、證券業(yè)工作的高層次留學人才，可比照本單位同類人員標準高定2至3個職務工資檔次。以后晉升工作，同其他人一樣按照有關政策規(guī)定執(zhí)行。在高等院校、科研院所工作，執(zhí)行現行國家統(tǒng)一工資標準的，每月可另給相當其工資5倍的職務(崗位)津貼，對有突出貢獻的，可給予不超過其工資10倍的職務(崗位)津貼。銀行、保險、證券業(yè)引進的高層次留學人才，津貼標準由用人單位確定。 　　五是從事現代服務業(yè)的個體、私營企業(yè)等非國有單位專業(yè)技術人員在職稱評審(考試)方面與國有企事業(yè)單位同類人員享受同一政策。長期在現代服務行業(yè)的個體、私營企業(yè)工作，沒有參加過職稱評審或認定的專業(yè)技術人員，可根據其工作能力、工作業(yè)績等情況申報相應級別的職稱(不含以考代評的系列)。