首屆科技人才交流大會(huì)26日將在�？谂e行，省人事勞動(dòng)保障廳、省就業(yè)局日前對(duì)我市科技人才引進(jìn)和使用的優(yōu)秀政策進(jìn)行全面匯總，對(duì)人才進(jìn)行界定，包括軟件企業(yè)高管、技術(shù)人員、海外學(xué)者、境外科技人員、留學(xué)人員等在內(nèi)的八類人才均可享受多項(xiàng)優(yōu)惠政策。 優(yōu)惠政策中包括院士每月發(fā)給3000元津貼，博導(dǎo)每月發(fā)給1000元崗位津貼，突出貢獻(xiàn)專家每月發(fā)給300元津貼；其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，需要“農(nóng)轉(zhuǎn)非”的，由縣以上人民政府優(yōu)先解決，子女入學(xué)問(wèn)題，由戶口所在地的教育部門安排好就讀；本人屬留學(xué)回國(guó)的，其隨歸子女在兩年內(nèi)參加高考、中考的，參照“三僑”子女入學(xué)規(guī)定給予照顧；優(yōu)先解決住房問(wèn)題，并給予一定數(shù)額的安家費(fèi)，屬調(diào)入的，如需購(gòu)買自住的經(jīng)濟(jì)適用房，每戶一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼10萬(wàn)元，在用人單位工作五年以上的，房屋產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人的。 除生活上的照顧外，在工作方面我省也有不少的優(yōu)惠政策。比如，調(diào)入的博士后人員，工作滿一年且考核合格，可以直接確定副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；調(diào)入我省工作的“教授級(jí)”、“研究員級(jí)”高級(jí)工程師，經(jīng)省政府人事部門確認(rèn)后保留原待遇不變。調(diào)入的優(yōu)秀人才，用人單位根據(jù)本人科研項(xiàng)目、課題需要，向省政府科技部門申請(qǐng)科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。此外，為了鼓勵(lì)我省企事業(yè)單位吸納人才，規(guī)定單位可以根據(jù)實(shí)際情況，制定更加優(yōu)惠的辦法引進(jìn)優(yōu)秀人才。（杜穎）