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求職先找人才測(cè)評(píng)師 浙江產(chǎn)生首批人才測(cè)評(píng)師

2005-06-07 16:31:59 來源:今日早報(bào) 中國鞋網(wǎng) http://www.annualhp.com/
  所謂人才測(cè)評(píng)師,就是專門為求職者進(jìn)行擇業(yè)指導(dǎo),以及為其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供建議的。日前,國家人事部就在省人才交流中心設(shè)立了一個(gè)人才測(cè)評(píng)師資格認(rèn)證培訓(xùn)班。這意味著我省將于今年9月產(chǎn)生首批人才測(cè)評(píng)師,那么他們的出現(xiàn)是否能對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生找工作起到幫助呢?   針對(duì)性強(qiáng)的職業(yè)指導(dǎo)最受歡迎   每到畢業(yè)時(shí)節(jié),杭城各大院校網(wǎng)站上職業(yè)測(cè)評(píng)欄目的點(diǎn)擊率就特別高。但是這種測(cè)評(píng)軟件千人一面,難以給求職學(xué)生全面、有針對(duì)性的指導(dǎo)。而據(jù)搜狐網(wǎng)站不久前進(jìn)行調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示,大學(xué)生不光想了解自己的從業(yè)方向,而且還希望獲得職業(yè)禮儀、形象、求職、面試技巧、說話藝術(shù)、個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃等多方面的指導(dǎo)。   與學(xué)生的渴求形成強(qiáng)烈反差的是獲得途徑的有限性,許多大學(xué)生只能從家長(zhǎng)、報(bào)紙和網(wǎng)站上獲得有關(guān)信息。雖然目前省內(nèi)各大院校都設(shè)立了幫助學(xué)生就業(yè)的指導(dǎo)中心,但是因?yàn)槭軛l件限制,一般只配備了少數(shù)工作人員,只能忙于學(xué)生戶籍、檔案等關(guān)系的轉(zhuǎn)調(diào)及和用人單位的聯(lián)系,很少也不可能給每位學(xué)生進(jìn)行全面的職業(yè)生涯指導(dǎo)。   500元是大學(xué)生的心理價(jià)位   大學(xué)生小楊明年即將走向社會(huì),對(duì)于以后自己到底適合什么工作,還不是很清楚。當(dāng)聽說今年下半年會(huì)出現(xiàn)這樣的職業(yè)指導(dǎo)人員時(shí),她馬上說道:“關(guān)鍵是能否給我一個(gè)行之有效的指導(dǎo),還有就是費(fèi)用的高低。”小楊說500元是她的底線。據(jù)了解,大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)生希望收費(fèi)在200元左右,如果超過500元,一般不會(huì)去嘗試。   據(jù)杭州某知名獵頭公司的負(fù)責(zé)人表示,目前杭州還沒有一家專門做人才測(cè)評(píng)的業(yè)務(wù)公司,大多都是作為一個(gè)附帶業(yè)務(wù)來做。即使在上海,也只有一家名為“可銳”的公司是專職做這項(xiàng)業(yè)務(wù)的,而且收費(fèi)在3000元以上。該負(fù)責(zé)人介紹:“可銳公司采用專家和個(gè)人詳談、并加入一些輔助工具的方法,每一個(gè)求職者都可以得到個(gè)性化的職業(yè)指導(dǎo)方案,原創(chuàng)性的東西非常多,所以收費(fèi)就比較高了。如果杭州要推廣這種人才測(cè)評(píng)的業(yè)務(wù),必須先要解決一個(gè)收費(fèi)和效用相平衡的問題。”   收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)尚在制定中   省人才交流中心培訓(xùn)開發(fā)部部長(zhǎng)王俊表示:“人才測(cè)評(píng)師培訓(xùn)班只是告訴你如何才能成為人才測(cè)評(píng)師,如果想僅靠幾天的培訓(xùn),就迅速成長(zhǎng)為一名合格的人才測(cè)評(píng)師是不現(xiàn)實(shí)的,所以報(bào)名后我們會(huì)進(jìn)行資格審核。”   據(jù)介紹,合格人才測(cè)評(píng)師的門檻非常高,不但要掌握心理學(xué)、勞動(dòng)人事政策等相關(guān)知識(shí),還要在全面掌握大經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,把握行業(yè)發(fā)展、專業(yè)崗位、年齡學(xué)歷層次等供需情況,并能預(yù)測(cè)出某一職業(yè)的發(fā)展趨勢(shì),為求職者進(jìn)行擇業(yè)指導(dǎo),以及為其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供建議。   據(jù)王俊介紹,日前這個(gè)培訓(xùn)班是國家人事部的試點(diǎn),相關(guān)的行業(yè)規(guī)則(如人才測(cè)評(píng)師走向市場(chǎng)后的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),以及如何保證測(cè)評(píng)的有效性)都還在制定中。(方垚、黃淼君)

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