英國著名的物理學家盧瑟福，是最早完成原子核裂變實驗的科學家，他很注重思考，認為只有思考得越多，實驗的成功率才會越大。 　　有一天晚上，盧瑟福走進實驗室，見他的一位學生仍然在做實驗。他很不高興地問道：“這么晚了，你還在這做什么？” 　　學生回答說：“我在工作�！� 　　“那你白天干什么呢？” 　　“我也工作。”學生答道。 　　“那么你早上也在工作嗎？” 盧瑟福問。 　　“是的，教授，早上我也工作。”學生自信地回答。 　　盧瑟福更加不高興了，皺了皺眉頭，說：“你這樣一天到晚地工作，有什么時間來思考呢？” 　　學生被問的啞口無言。 　　無獨有偶，某雜志刊登了一幅漫畫，畫中一間辦公室門上寫著“某某公司業務經理史密斯”，辦公室的墻上貼者一個字：“想”。畫中的經理大人，雙腳高擱在辦公桌上，面孔朝天，不斷向上吐著煙圈。辦公室外有兩位員工小聲嘀咕：“天曉得史密斯在想什么！”，下面的評點寫的很到位，的確，誰也不知道一個領導人在想些什么。“想”正是領導者的本分。 　　點睛： 　　這對于領導者很有啟迪，如果你過于忙碌地工作而沒有時間去思考你所做的事，那么你將無法充分施展你的才能。經常和在其它企業當經理的朋友打電話，說得最多的就是“最近很忙呀！”，問他們忙什么，回答卻是“在瞎忙”——確實在瞎忙。 　　經理們都很忙，可結果大不一樣。有的把企業忙紅了，有的把企業忙黃了�？磥恚�企業發展好不好跟經理忙不忙關系不大，跟忙什么卻有很大關系。我認為，為使企業發展得更好，經理們在忙中一定要努力“八戒”。 　　一戒只忙收割，不忙播種；要加強長遠管理。 　　二戒只忙種樹，不忙育林；要加強全局管理。 　　三戒只忙手腳，不忙心腦；要加強智力管理。 　　四戒只忙指揮，不忙情報；要加強信息管理。 　　五戒只忙驅車，不忙加油；要加強機制管理。 　　六戒只忙有形，不忙無形；要加強文化管理。 　　七戒只忙照明，不忙充電；要加強學習管理。 　　八戒只忙別人，不忙自己；要加強自我管理。 　　很多經理人都是在忙沒有效率的事情，這種浪費時間的表現是每時每刻都努力的工作，每時每刻都在緊張的學習，不講效率埋頭苦干，時間花了不少，成果卻不顯著。抓緊時間工作固然重要，但是執行力是要根據企業反復思考形成的決策來完成的，經理人可以減少工作量，留出一定的思考時間來反省已做過的事情，如“這有什么意義？”“怎么樣才能更好？”同時還讓你有時間思考是否有其他的方式，以及如何增加配合的緊密度等，也許會收到許多意想不到的效果。（德隆）