4月19日，在北京喜來登長城飯店舉行的薪酬研討會上，美國管理專家埃爾頓先生提出了這樣的問題：“在場的各位，對工作滿意的請舉手。”提問兩次后，只有兩人舉手。當時在場的有公司CEO100人，人力資源負責人50人。薪酬不體現付出本次研討會是美國薪酬協會及北京中智源培訓共同主辦的，主題是“全面報酬體系，實現組織戰略”。 　　會后，記者做了隨機采訪。出于可以理解的原因，沒有舉手的被訪者不愿意透露身份。“我對我的工作本身不厭煩也不喜愛。但是薪酬不是總能讓我滿意，有時不能和我在工作上的付出成正比。”“我知道工作的意義，但是很多時候，我的精力消耗在處理無聊的瑣事上，很無奈。”這兩位被訪者的觀點是比較典型的。 　　中企白領滿意度低昨天，記者參考美國一家人力資源研究機構的問卷，在MSN上對30名白領進行了“工作滿意度”調查。其中10名外企白領對工作的滿意度較高；20名中資企業白領的工作滿意度較低。 　　加入WTO后，外資企業搶灘中國。至今，世界500強企業已經有80%落戶北京CBD。這時，很多中資企業發現，他們最缺乏的是國際化的人才。 　　WorldatWork的專家提出，缺人才不可怕，最危險的是招來了人才卻留不住。 　　工資不能再高了中國人才協會副會長韓光耀認為：在人才競爭方面，國內企業顯然存在差距。“很多中資企業都有人力資源部門，但是這樣的部門僅僅是一個服務機構，沒有發揮應有的作用。” 　　業界的共識是：中資企業不是薪酬水平有問題，而是結構有問題，相關福利和工作環境不合理。人民大學的董克用教授說：“現在，中國白領的工資已經不能再高了。過去有個說法叫‘腦體倒掛’，現在已經沒有人這么提了，腦力勞動者得到了尊重。為什么他們還不滿意，原因就是薪酬體系不科學，不完善。” (記者：李雁爭)