投出去四十多份簡歷，除了收到兩家單位的面試通知信外，剩下的一律都如石沉大海；而參加了一些大型企業的招聘筆試、面試，考試過后也往往杳無音訊——這是應屆畢業生小顧從去年開始找工作到現在的親身經歷。談到這些的時候，她臉上除了無奈，還是無奈。 　　隨著高校畢業生就業形勢日益嚴峻，現在的人才就業市場正在日益向著買方市場傾斜。求職者，尤其是應屆畢業生，常常會遇到多處申請卻毫無回音的情況。不少同學都表示，用人方和求職者本該是平等的關系，然而現在卻越來越“單邊化”，除了自信心受到打擊之外，這種情況有時還會影響到自己對其他機會的把握。 　　申請信宛如泥牛入海 　　復旦大學的余同學從去年10月份就開始積極尋求工作機會。春節前，他參加了某大型企業的面試，該企業和很多大公司一樣，在網上公布了招聘流程安排，稱將于春節后給出結果，所以小余便安心等著對方的答復。然而規定的通知時限到了，小余卻沒有收到任何信息，哪怕是落選的“拒信”，問問身邊一同參加應聘的同學也是一樣。 小余開始還猜想可能是企業工作太忙，一時處理不過來而有所延遲，然而直到現在，依然沒有接到來自于該公司的任何消息。要不是這幾天通過學校BBS得知已經有同學拿到了該公司的offer，恐怕小余還會繼續等下去。 而更離奇的是，小余的一位師兄如今已經找好工作了，還接到大半年前所申請職務的回音，而此時他早已忘記了申請的是什么工作了。據了解，像這樣對畢業生的求職申請隨意處理的情況，現在已經是滬上大多數企業的普遍做法，而且不少企業對入選同學的通知也很不規范。即使有些公司事先承諾會對入圍和落選的同學都加以通知，最后也可能會由于嫌麻煩或其他原因而不加以履行。 　　企業回復也是自我宣傳 　　上海交通大學的徐同學在接受筆者采訪時說道，他不介意在應聘中遭到的失敗，但是對于杳無音信則很難接受。 　　有些公司的人事部門工作人員表示，隨著就業形勢的日益嚴峻，他們在招聘活動中收到的申請往往是預計招聘人數的幾十甚至幾百倍，一一回復的工作量太大。但是不少學生認為，利用群發的電子郵件回復通知，并不是一件很煩瑣的事情，但對企業的形象卻是一次極好的宣傳。 　　徐同學舉例說，某家美資企業去年進行校園招聘時，無論入圍者還是落選者，都在第一時間收到了公司方面的消息，而原本知名度并不很高的該企業也在同學們心中樹立起一個非常美好的形象，成為不少優秀的學弟學妹心中未來就業的首選。 　　復旦大學就業指導中心主任許玫老師認為，從道義上來講，無論是錄用還是不錄用，招聘單位顯然是應該盡到通知的義務的，這樣能夠讓同學們在就業過程中及時地進行調整和重新進行自我選擇，對企業的形象上也是一種提升和宣傳。但是企業也有企業的困難，往年的校園招聘還是以書面簡歷為多，要一一回復，確實存在著一定的困難。而隨著網絡在招聘中的應用日益廣泛，這種狀況可以通過先進的通信手段加以改變。