IT類畢業生機會多 專家建議仍需珍惜Offer 　　行業回暖拉動IT行業新人招募大戰 　　除了上文中提到的三大IT巨頭之外，Sony、西門子、惠普 等跨國IT知名企業也均啟動了2005年的校園招募，且招聘需求量均十分可觀。中華英才網全國校園招聘總負責人畢德才先生認為，就近期情況來看，IT已經成為校園招募主角，為相關專業的畢業生提供了大量的就業機會。畢先生說，今年跨國IT巨頭在新人招募上，突出有兩個特點： 　　● 爭奪優秀畢業生的同時，注重公司企業文化的宣傳。 　　為了爭搶全國高校最優秀的畢業生，各大公司今年的校園招聘日程均有所提前，最早的甚至從9月份剛開學時即公布了招聘計劃。北京、上海、廣州等地的重點高校成為新人大戰的“戰略重地”，11月份在清華等優秀高校甚至出現了宣講會場地很難預訂到的情況。今年的突出特點是，各大公司在爭搶畢業生的同時，均十分注重公司企業文化的宣傳推廣，力圖讓畢業生在應聘時即開始了解公司的價值觀，在畢業生的甄選過程中也把能否適應和融入企業價值觀作為與專業技能同等重要的標準。 　　● 招聘要求提高的同時，薪資有所抬高。 　　與往年相比，今年各大跨國IT企業均有抬高招聘門檻的傾向，研發方面的職位大多要求具有碩士及博士學位，對學生的動手操作能力、溝通協調能力、外語能力等均有較高要求。在注重專業技能考察的同時，十分注重畢業生的個人綜合素質。另外，受行業發展態勢良好的影響，一些公司針對畢業生的薪資待遇有所抬高。 　　畢先生同時指出，國內知名IT企業也在校園招聘中“顯山露水”，與跨國公司一起掀起IT校園招聘熱潮。出現這樣的喜人情景與IT行業的整體回暖有關。由于IT行業發展迅速、產品更新周期縮短、國際研究中心向中國移動等原因，預計在今后一段時間內，IT企業對人才的需求量還將加大，具體職位將大多集中在研發、銷售等職位，既有較強知識背景，又有一定實際操作能力和研究開發能力的畢業生將十分走俏。 　　IT類畢業生機會多專家建議仍需珍惜Offer 　　IT招聘紅火，為相關專業畢業生提供了進入知名IT企業的絕佳機會。但盡管如此，學生們面臨的競爭仍十分激烈。不少大公司的職位已經出現了1000個畢業生爭1個崗位的情況，個別職位則甚至出現了5000人爭奪的局面。為此，建議畢業生還需珍惜崗位。另外，在應聘時，需注意以下兩點： 　　1、專業技能固然重要，綜合素質更關鍵。 　　無一例外，知名IT企業，特別是跨國公司招募畢業生時，在注重專業技能的同時，把更多注意力放在了對畢業生個人綜合素質的考察上。以IBM為例，在價值理念、專業技能及知識結構三個考察指標中，知識結構和技能都不是問題的關鍵所在，因為它們可以通過后天的學習和磨練得到提高。唯一不能改變的就是一個人的態度、理念和做事的習慣。因此，認同、具備IBM價值觀特質的學生將優先獲得機會。畢德才先生也認為，很多自認為專業知識優秀的學生之所以沒有獲得跨國公司的青睞，其主要原因就在于個人綜合素質與跨國公司要求有距離，在應聘過程中，學生們在展示個人才藝的同時，還要考慮一下自己是否有哪些地方不符合企業的素質要求。 　　2、目標明確，注意針對性。 　　畢業生在選擇公司、職位、投遞簡歷、面試等應聘的每個環節中，都要注意明確目標，注意針對性。例如，簡歷中所陳述的內容要與應聘職位有相關性，不要什么都擺在上面，要仔細分析應聘職位的職位描述，了解清楚該職位到底需要什么樣的專業技能和職業素質，然后有針對性地填寫簡歷。面試時也要圍繞主題適度地作出說明，除了要表現自己牢固的知識技能外，還要突出重點，注重邏輯。