互聯網人才招聘服務網站51job(前程無憂)成功登陸美國納斯達克之后，51job的創始人之一、擁有公司30.6%股份的第一大股東、首席執行長甄榮輝于昨日抵達長沙出席湖南地區客戶聯誼會。今天上午，記者就大學畢業生求職招聘中存在的一些問題采訪了甄榮輝。 　　甄榮輝坦言，內地的大學生有一些不太現實的需要，比如說在求職應聘時，把自己看得很高，不愿意“屈就”，不得到自己理想工作誓不罷休。甄榮輝說，“外國學生在兩個假期時出去找工作，實習打工，因此，他們畢業時已有一定的工作經驗。跟外國學生不同，中國內地的大學生剛畢業時沒有工作經驗。我們的企業客戶經常會要求我們找具有2、3年工作經驗的人。” 　　甄榮輝建議，未畢業之前，一定要充分利用寒暑假打工找工作以爭取工作經驗。“這樣的話，你的簡歷就會跟別人不一樣。” 　　甄榮輝反復強調工作經驗的重要性。他認為，畢業之后，趕快去得到一個“你能得到”的工作，以獲得工作經驗，千萬不要因為沒得到理想工作就拖延時間，不要找到最理想工作才肯做，不管怎樣，一定要盡快進入勞務市場。甄榮輝解釋，“如果你畢業半年后沒找到工作，人事經理會對你產生負面印象。如果你畢業后一年后還沒工作，你面對的競爭對手更多，因為新一撥大學畢業生又來了。” 　　人事經理對一個簡歷平平、沒工作經驗的大學生不會感興趣。而具備一定工作經驗之后，可以嘗試著騎馬找馬。甄榮輝說，“都說中國人才過剩，我看是兩極分化。一方面是剛畢業的沒工作經驗的大學生過剩，而另一方面呢，具有中層經理能力以上的人才短缺。他們每年的工資增長高達兩位數。” 　　人事經理收到的簡歷很多，如何讓人事經理記住自己呢？甄榮輝建議，要突出簡歷特色，要有個性化的郵件，篇幅不要超過1頁甚至半頁，“首先，你的郵件一定要能打得開，其次，沒有亂碼，版式漂亮。最后強調一點，不要發2頁以上的簡歷，1頁足夠。”