年齡限制就業面、自降“身價”心理落差大、上有博士競爭下有本科追擊…… 　　碩士生就業：前有“狼”后有“虎”？ 　　專家建議碩士生準確定位著力于主攻方向，重視心理調適；高校針對研究生的就業培訓也應跟上 　　2002大學生就業觀察 　　核心提示 　　隨著研究生大規模的擴招，就業大軍也已匯成“千軍萬馬”的狂潮，背后聚集多少期待。今年，西南政法大學為“推廣”畢業生而在廣東設立的全國首個異地就業指導中心，也讓在粵求職者頓增濃烈競爭氣息。 　　2005屆全國畢業研究生數量在20萬人左右，廣東高校畢業研究生也首次突破1萬人，而就業門路未見更為開闊。處于“夾層”的碩士生，就業路上“前狼后虎”，殺出一條出路實屬不易，如何在高門檻和種種限制面前找準突破口，如何消解自降“身價”心理落差增大的求職“心病”，如何更好地規劃自己的前程，諸多問題紛繁復雜。記者日前就此采訪了省就業指導中心和高校就業辦相關負責人、專家，為碩士生順利尋職“支招”。 　　高校任教?D?D門檻逐年加高 　　“到高校求職”是2005屆碩士畢業生的就業熱點，高校連年持續擴招提升的師資需求量也使得研究生尤其是碩士生喜出望外。在我省，隨著廣州大學城的投入使用和大學擴招幅度的加大，省內院校的師資空缺可謂巨大，本月7日舉行的廣東省研究生專場招聘會上就有愈百所高校進場“納賢”。與此同時，大量省外院校也通過現場招聘會、網絡招聘等形式入粵招人。這無疑讓有志到高校任職的研究生眼前一亮。 　　而細看各大院校的招聘要求，普通本科院校的應聘條件幾乎全部限定為“博士學位或者副高職稱”，個別還作出“學科帶頭人”的苛刻要求。盡管如此，招聘會上，高校攤位前仍拖起“長龍”，場面火熱，而簡歷被拒的“當頭冷水”，讓人心涼。 　　“高不成低不就，我們碩士生被夾在中間，進企業不及本科，高校教學科研崗位肯定不要我們這些沒有相關經驗的新手，就業難啊……”10月份即“進駐”廣州求職的外省某名牌大學中文碩士小肖的無奈，反映出高校的“高門檻”與大批碩士生翹首以待之間的矛盾。 　　［求職故事］　 　　丁華(化名)，廣州某大學2002級傳播學碩士生。丁的目標很明確：進高校新聞傳播院系任教。為此，她的全副精力都放在廣東省研究生專場招聘會上了。有過8年在地市媒體實踐的豐厚經驗積累；獲得中級技術職稱；是研究生“媽媽”，小孩6歲，家庭穩定……簡歷扉頁的這些“賣點”，透露出丁的自信。 　　招聘會當天，丁出現在高校招聘攤位的前頭。在華南理工大學招聘人員面前，她最先搶得面試先機，交談中言簡意賅地推薦自己，看到厚厚的一疊求職材料，對方給足面子收下了，丁心里暗喜。在華農，丁重點展示了自己熟悉電視媒體的優點；在中大，丁的勇氣感動招聘人員：“碩士生的簡歷我不能收，你的情況特殊，可以直接將簡歷送到傳播藝術學院。”丁又看到了一線希望，緊接著，她的簡歷也成功地投往廣體、廣商等需求相關學科的高校。 　　丁事后對記者說，她之前就對各個高校同一學科側重點進行了一番摸底，投簡歷時有針對性地“標榜”自己的相關優勢。“否則，可能簡歷都投不出去。”招聘會過后第二天，丁親自上高校求職。在華師文學院，由于實在是不需要碩士生，有關領導婉拒了她的簡歷，最后，丁說服該院收下她的兩頁“個人介紹”，以保留一線“生機”。 　　此后幾天，一連串“壞消息”大大打擊了丁的自信。“我們院里今年不要女碩士生”、“去年招的碩士生太多啦，今年很難有機會”……種種正面回應或者“小道消息”，預示著就業路的不平坦。 　　［癥結分析］　 　　專家認為，丁的求職經歷在眾多同類應聘者中具有代表性。視專業背景不同而顯示差異。應該說，丁針對各個高校的不同需求而有針對性地投簡歷、不失時機推介自己，策略正確，贏得了不少面試的機會。 　　屢屢碰壁主要源自所學專業學科的特殊以及高校寧缺勿濫的用才之道。丁作為一位女性，在應聘中難免不被權重，更多用人單位傾向于招男性教師。另外，丁的就業選擇渠道也過于單一，有一定風險。由此會造成擇業心理的煩躁、失衡。 　　［專家支招］　 　　第一，適當降低期望值，將目光轉向知名大學之外的高校，如高職高專院校。今年高校招聘的一個突出特點是，高職高專院校由于擴容增量而產生了巨大的教師需求空間，這在研究生專場上就顯示出來了。這些院校的待遇并不比普通本科院校差，發展平臺也較寬闊，待個人有了一定資力還可爭取更好的流動。 　　第二，拓寬就業選擇的渠道。或者選擇內地較偏遠地區的院校，或者關注相關領域的機會；如果條件允許，有一定經濟基礎，可考慮報考博士。 　　應聘企業?D?D競爭力不如本科生？ 　　在本月12日廣東全省人才交流大會暨畢業生就業洽談會上，部分企業直接聲明只招本科婉拒碩士的做法引起了一陣熱議。交流大會也透出今年的碩士對薪金的要求有所降低的現象，不少碩士生填寫的薪水期望都在每月3000元左右，與本科生不相上下。 　　不少碩士生感嘆：用人單位對碩士也越來越“苛刻”了，本科跟碩士同時競聘，碩士的優勢黯淡無光。“用人單位似乎對學生是本科還是碩士學歷并不是很感冒，本科生能勝任的工作就不用碩士生來做了，甚至有些單位更傾向于招本科生而不是碩士生，在與本科生的競爭中很多碩士生尤其是文科碩士生自己也說不清楚自己除了學歷以外還有什么更多的優勢。”某高校就業辦老師這樣說。 　　［求職故事］　 　　魏華明(化名)是一位中文碩士，本科所讀專業為歷史，曾在歷史博物館工作兩年。為了改變生活方式，他對進外企就業抱有很大熱情，近段時間的招聘會都準時“赴會”了。雖有文化底氣，他卻擔心自己在公共事務、管理、交際方面優勢不大，這從他的簡歷可窺一二：英語六級但聽說能力不夠突出，沒有相關的企業工作經驗，年齡也稍大了。 　　由于就讀的是省內名牌大學，在求職前，他的心氣還是比較高的：“工作肯定是能找到的，關鍵是找什么樣的工作，畢竟咱們不同于本科生！” 　　事實并非如愿，與預想的差距很大。簡歷投出了，不是沒有面試機會，就是在首輪篩選中被淘汰了。更為“糟糕”是，他發現自己往往陷入和本科生搶一個飯碗的境地，尤其這兩個月來校園招聘的都是一些薪水待遇比較好的外企，他們似乎對學生是本科還是碩士并不太感冒，有時甚至偏向本科。 　　［癥結分析］　 　　省就業指導中心一位負責人分析，用人單位多集中在一些高新技術企業，它們所需求的專業相對狹窄，一些特殊崗位很難招到合適的人選。像魏明這樣的中文碩士并沒有太多體現出比本科生更大的專業特長和優勢，心態、期待也沒有本科生更能打動用人單位，個人的定位也不一定準確。所以，一面是對高學歷人才有較旺盛的需要，一面又是大量不對口專業的研究生相對過剩，從而形成了各地研究生招聘會普遍較“冷”的局面。 　　另外，從12月前后幾場招聘會結果看，大多數企業對有多年從業經驗的高級人才表示了極大興趣，而剛出校門的研究生，由于缺少實戰經驗，用人單位很難放心讓他們在高層職位上一展身手，從而使他們在招聘會上遭受“冷遇”。 　　［專家支招］ 　　研究生與本科生同臺競爭企業職位并非簡單的自降“身價”，關鍵是突出研究生優勢，體現與眾不同的自身價值。而這，又與一直以來忽略了對研究生的就業指導有關。 　　在對研究生進行就業指導時，應該注意3個方面的問題。第一，學校應該在研究生中做一個詳細的調查，知道研究生希望得到什么樣的幫助，希望得到什么樣的指導；第二，因為研究生的專業性比較強，進行就業指導時，應該注意到他們的專業特點，結合專業特點進行輔導，找到就業優勢；第三，研究生就業需要充分利用導師的資源，讓導師給研究生提出就業參考意見。 　　“對于碩士生的就業指導，其實應該比本科生更嚴謹，要求更高，對碩士生進行就業指導不是簡單的技能指導，而是要增加他們走上工作崗位后的核心競爭力，能夠在工作中比別人干得更好。”一位老師說，諸如開設職業能力拓展訓練課程、集中舉辦“職業輔導活動月”系列活動、邀請相關領域專家、企業人士為學生提供不同角度的指導，或者通過就業指導中心為學生們提供各種機會與企業進行接觸。這些都是目前高校研究生就業輔導的軟肋所在，應該加強。 　　大齡研究生?D?D就業面窄＝機會少？ 　　大齡研究生必須面對重新選擇后的嚴峻就業形勢，就業路并不順暢。上海市曾經針對全市19所高校的女研究生做過一項調查，結果發現，“就業難”成為女研究生心頭揮之不去的一塊心病。 　　原因是：大多數女研究生在畢業時，恰恰處于女性結婚和生育的高峰年齡，用人單位認為未婚、未育的女研究生很可能在工作后的短時期內就要求婚假、產假，不僅會影響工作，而且還會提高雇傭成本。而女研究生對自己工作收入的期望則是逐年降低。 　　男性碩士生同樣如此。尤其是就業面較為狹隘的專業，可選擇的機會并不多，就業困阻顯而易見。 　　［求職故事］　 　　祖籍湖北的莫鑫(化名)畢業后任職于湛江某中醫院。10年之后方獲得考研的機會，那時，他在當地醫療系統已是小有名氣，針灸技術備受贊譽。而今，畢業前夕求職奔波，又在一個全新的起跑線上，體味就業實屬不易。 　　由于專業就業面較狹隘，莫只能往廣州、深圳等珠三角醫院奔跑求職，于11月底至12月初全面“出擊”。由于醫院系統對人才的要求層次較高，盡管已經獲得中級技術職稱和相關的醫師資格證，還曾參與某三甲醫院針灸科的創建工作，醫院的“高門檻”依然難以逾越，多份簡歷“石沉大海”。 　　“像我這樣30多歲的老學生，有一定的工作背景和積累，太差的醫院不想去，原來工作單位發展空間不大，不值得留戀，恰恰醫學專業性很強，找工作只能往醫院跑，而較好的醫院的招聘很多時候是內部處理了，沒有多少機會給我們的。”莫透露，所在大學的附屬醫院有意留他，但人事是代理的，沒有正式編制，“我來了，老婆、孩子安頓不下怎么辦！” 　　12月11日，醫藥類專場招聘會當天，莫滿懷自信地往舉辦地廣州中醫藥大學跑。結果，拎去15份簡歷，提回的還是15份，一份也沒有“送”出去。“除了博士，醫院更愿意招本科生，因為本科生實用，能做雜事，做助手。沒有我的位置啊。”略顯發胖的莫將簡歷往桌上一扔，大聲呼喊無助。 　　12月15日，就在記者第二次聯系采訪的當天，一大早，莫又趕往佛山南海某醫院求職去了。“路子再窄也要闖出個名堂出來……”莫說，最后沒有辦法，就只能向“老板”(導師)“求救”了，“通過他的關系，或許有些幫助。” 　　［癥結分析］　 　　大齡碩士生就業面臨諸多限制。一定的人生閱歷、追求穩定、個人期待較高等因素與嚴峻的就業形勢發生“碰撞”，更易產生焦慮、不安。莫鑫有一定的工作經驗積累，讀研是為了“逃脫”原來的處境、改變當下生活環境，但已有妻室包袱不輕，給求職帶來一定的束縛。再加上所讀專業就業面不廣，求職時處在本科與博士生之間的“夾層”，空間不大。 　　［專家支招］　 　　第一，求個安穩，降低就業期待，走迂回路線。比如到大城市的一般醫院，或者到較偏僻的地方求職，待個人發展成熟，再尋找提升的機會。 　　第二，自主創業，發揮一技之長。這些年來，大學生創業備受青睞，但成功者少之又少，主要是缺乏職業規劃和相關的專業背景。像莫鑫這樣在某些領域具有謀生專場的學生，創業不失為一種好的選擇，如自己開門診部、藥店等等。 　　第三，讀博繼續深造。家庭穩定、有一定的經濟積累，讀博負擔不大的話，可以作為一種考慮。