馬辛：北京外交學院英語專業應屆畢業生，已簽約著名外企。 　　馬辛告訴記者，大四剛剛開學，她就已經能夠強烈感受到周遭緊張的氛圍，在找工作時她發現許多崗位都偏愛男生，比如公務員等一些職位。特別是對于文科類的畢業生，女生比例較大，男生就顯得更加有優勢。她說：“有些條件非常好的職位干脆就掛出了只要男生，當時感覺挺不好的，但馬上就擺正了心態，機會雖然不如男生但也不是沒有，只要努力找一定可以證明自己。”進入去年10月，各種招聘信息紛紛在各大高校的BBS上現身。馬辛比較關注的幾家有名氣的外資企業都開始進行校園宣講了。此段時間，她主要不斷篩選自己心儀的公司，將其范圍縮到最小，因為男生選擇機會多，東方不亮西方還能亮，而女生機會不如男生多，所以要集中力量攻克主要山頭。 　　11月份是最忙碌的一個月，馬辛圈定的三家單位的筆試、面試都陸續展開，為了面試，馬辛專門添購了一份職業裝，而且特別注意通過網上搜索和向已經在外企工作的朋友請教，補了一些禮儀知識，她說：“有些男生不太注意細節性問題，一些看似不起眼的細小動作、舉止往往成為求職過程中的致命傷。比如在發言的時候應該起立，這也是對考官和其他應聘者的一種尊重，而和我同時應聘的一個男生卻對此不以為然，后來他也沒有得到這個工作。” 　　馬辛介紹，在面試過程中，曾經遇到過一次分組討論、辯論的活動，當時多數女生的表現都比較含蓄，將自己的意見、想法娓娓道來，給人一種溫和、舒服的感覺，這也是女生很大的一個優勢，而男生的表現反差則比較大。有些男生很拘謹，沒有能夠適時表現出自己，而有些男生的表現欲望則過于強烈，過于以自我為中心，不聽別人的發言，或者與其他人搶話。她說：“有一次一位男生為了急于駁倒我的意見，在我講話過程中，三次打斷了我，雖然他說的也很有道理，但最后還是沒有經過一面就被淘汰了。這種問題當然一些女生也有，但是出現在男生身上就會讓人感覺不夠‘紳士’。女生比男生更容易做一個良好的傾聽者，這是人與人進行良好溝通很重要的一個條件，也是很多企業注重的素質之一�！� 　　一個星期后，也就是12月中旬，馬辛收到了兩家公司的Offer，她在欣喜之余，經過一番考慮后，最終選擇了其中一家離自己家近些的公司。總結自己的求職經歷，她認為雖然一開始感到女性求職不易，但只要自己真的有實力，能夠發揮女性細心有耐心的特長，可以在細微處勝于男性，并獲得意想不到的效果，同時在求職過程中，馬辛感覺到大公司和外資企業對男女大學生能夠一視同仁，并沒有差別對待。