人才測評過去大多是白領跳槽想重新進行職業定位時才會選擇的一種自測方式，而如今一些在校大學生也開始做人才測評，人才測評的年齡段開始下降。 　　 　　上海市心理學會副會長、四達測評中心主任蘇永華博士告訴記者，前幾年他們做人才測評，來的都是跨國公司的高級白領，年齡大多在35-40歲左右，他們大多對自己從事的職業產生懷疑，想充分挖掘自己的潛力，對職業重新規劃。而現在一些還沒工作的在校大學生也開始嘗試人才測評，有的測評對象還僅是大一的學生。 　　 　　記者在人才市場采訪發現，一些大學畢業生在應聘職位時，除了簡歷和各種榮譽證書外，還不忘附帶一張測評公司所作的人才測評報告，它將其所具有的特長、性格以及所適合從事的職業等都作了一番詳細的分析建議。大多數用人單位對此舉也表示認可，他們指出，以往學生的簡歷大多千篇一律，給他們的招聘工作帶來了很大的難度，而現在有了個性化的測評報告后，他們對應聘者的認識也更清晰了。飛利浦消費電子（中國）人力資源總監張慶中說，公司對主要的崗位一直采用人才測評進行選拔人才，使用效果還是非常好的，以此招聘來的人才基本能夠勝任單位的工作。 　　 　　但上海人才公司的測評專家李健提醒求職者，人才測評在國內的應用剛剛起步，加之一些商家的短期行為，流行在市面上粗制濫造的工具不少，使很多人感到困惑。建議大家在購買人才測評工具的時候選擇那些比較成熟、通行的工具，在選擇新上市的工具時最好要進行試用。 　　 　　目前，測評軟件一般設立了職業定位測評類、心理健康測評類、氣質性格測評類、工作情商測評類、管理行為測評類及綜合性的測評套餐服務。求職者可根據自己的實際情況和具體需求選擇相應的類別。如果求職者對自身希望接受的測評實在不太明確，可以在職業咨詢板塊向專家提問，心理學科班出身的專業職業顧問將提供建議。至于如何選擇優秀的人才測評服務機構，要注意有幾個指標可以衡量： 　　1、擁有完善的、豐富的、形成體系的測評工具。 　　2、能夠提供全面、綜合的測評報告。 　　3、有專業人員提供解釋咨詢。 　　4、正規的商業化操作。