案例1：優(yōu)秀的特質(zhì)被疏忽 韓一同是一家公司的軟件工程師，3年前曾經(jīng)在一家咨詢公司做過人才測評(píng)，經(jīng)過一番測試，對(duì)方說他適合做機(jī)械設(shè)計(jì)，于是他就入了這行，可是做了兩年后，他感到機(jī)械設(shè)計(jì)并不是自己的強(qiáng)項(xiàng)，計(jì)算機(jī)專業(yè)出身的他其實(shí)更喜歡軟件開發(fā)，然后才匆匆做了現(xiàn)在的軟件工程師。他覺得當(dāng)初是測評(píng)讓他走了職業(yè)的彎路。 提醒：大家對(duì)人才測評(píng)也不要全部依賴，測試結(jié)果只能作為參考，最終的抉擇還要自己來權(quán)衡，要根據(jù)自己的興趣愛好和特長選擇自己的職業(yè)，畢竟有些潛能性的東西很難測出來，有時(shí)很可能會(huì)將一些優(yōu)秀的特質(zhì)給疏忽了，從而導(dǎo)致求職者誤入歧途。 ■案例2：等于什么也沒說 在一家公司工作的石章強(qiáng)舉了自己的親身經(jīng)歷：他曾經(jīng)去了一家顧問公司進(jìn)行測評(píng)，結(jié)果這家公司說他既可以橫向發(fā)展，也可以縱向發(fā)展，也就是說做銷售的他不僅可以考慮往上一級(jí)一級(jí)地升，也可以考慮采用迂回戰(zhàn)術(shù)，去做市場、人事，測評(píng)了半天，等于什么也沒說，測評(píng)結(jié)果讓自己無所適從。 提醒：由于人才測評(píng)在國內(nèi)剛剛起步，也許有不少人看到了其中的商機(jī)，于是不管自己是不是具備這個(gè)能力，也紛紛開展這個(gè)業(yè)務(wù)。求職者一定要注意提防，對(duì)于那些像算命先生一樣、左右搖擺的測評(píng)報(bào)告千萬不可輕信，這樣的公司多半不正規(guī)。 ■案例3：分析報(bào)告與實(shí)際相反 一家外資公司的嚴(yán)先生說，他曾經(jīng)做過一項(xiàng)人才測評(píng)，結(jié)果指出他的寫作能力比較差，而實(shí)際工作中，寫作是他的強(qiáng)項(xiàng)。這令他哭笑不得，他覺得這樣的人才測評(píng)顯然不準(zhǔn)確，還不如不做，否則反而讓自己墜入云里霧里，更加認(rèn)不清自己了。 提醒：如果有單位給你做人才測評(píng)，一定要先弄清他們采用的是何種測評(píng)手段，使用的是什么軟件，得出結(jié)論的依據(jù)是什么，千萬不可盲目相信。有些測評(píng)純粹在計(jì)算機(jī)上完成，這是不完整的，關(guān)于個(gè)人的能力測試應(yīng)該不光由計(jì)算機(jī)測試完成，還應(yīng)該包括情景模擬、結(jié)構(gòu)化面談、面試等，總之應(yīng)該多方面、多角度進(jìn)行測評(píng)，否則可信度就比較低。