有專家稱，這種新型的招聘應聘方式將對傳統方式產生沖擊。 　　這一新應聘招聘形式是怎樣操作的？招聘方和應聘者又是如何看待它的？ 　　視頻簡歷求職成新潮 　　制作最高千元 催生專業公司 　　視頻簡歷是用攝影機將自己的言談舉止、真實形象攝錄下來，制作成時間長度不等的個人簡介視頻文件，把這個文件放進有關人才網站，用人單位只要點擊這個文件就可直觀地了解到應聘者的形象、氣質。 　　據了解，視頻簡歷早在兩年前就在國內出現了，最初是一些從事表演藝術類的人及部分“海歸”人士使用，后來逐漸擴展到高校的畢業生中。記者在四川的一個人才網上隨機點開一個同學制作的視頻簡介———這位蘇姓同學希望在電視臺工作，視頻制作背景模仿中央電視臺新聞節目的演播室，蘇同學以講新聞的方式介紹自己的專業、興趣、特長。之后鏡頭一轉，出現了蘇同學課余制作的幾個藝術DV鏡頭。短短幾分鐘，再配合文字簡介，讓人對蘇同學的形象、氣質有了直觀認識。類似的視頻在國內很多人才網站上都可看到。 　　據了解，制作視頻的費用按照不同檔次從幾十元到1000元不等。最簡單的那種就是坐在室內，對著攝影機講，鏡頭沒有切換；復雜點的有室外鏡頭，角度變換，有蒙太奇效果。廣州大學的李同學花了500元制作一個視頻，屬于中等檔次的那種。對于花這筆錢，李同學認為值得。他說，不制作視頻，我也要制作幾十份的傳統的紙質簡歷四處郵寄，要坐車到招聘單位見工，還不知能不能成功，成本更高！而有了視頻，人家可以更加直觀地了解我的形象、氣質，對我條件的判斷更加準確，一旦通知我去見工，成功的可能性就也更高，大大減少我的奔波量和交通費用。而且制作視頻是一次性投入，做完了可以坐在電腦前天南地北地發郵了。 　　視頻求職的逐漸流行，使許多地方出現了專門為求職者制作視頻的公司。深圳一位譚姓女士專營此業，月入近2萬元，其業務遍及廣州、珠海、汕頭和東莞等多個城市。 　　視頻招聘這般操作 　　“按鈕”確保真實企業遠程過濾 　　視頻簡歷目前在求職場中尚處于“先鋒狀態”，參加的人數和企業還不占大部分，中國人才熱線這次推出的“勝在2005”活動目的就是為了將這種“先鋒狀態”變成普及狀態。 　　中國人才熱線網站負責人黃路真說，他們是國內第一家首次大規模開始推行視頻招聘的人才網站。主辦方首先在目標城市近100所高校范圍內采集基本符合企業要求，且有意思加盟該企業的畢業生視頻簡歷和文字簡歷，今年11月初對參會企業在網站上提供查閱上述畢業生“e視通”網絡視頻簡歷的特別賬戶，由企業進行遠程初試。之后，由主辦方根據參會企業初試結果，統一組織企業進入校園進行面試(復試)和錄取工作。 　　對用人單位來說，最看重的是視頻簡歷的真實性。黃路真介紹，為了做到這一點，他們與校方聯系，要求每一個放上人才網的視頻都由學校的老師過目，確認為學生本人。只有經過老師的確認按鈕，學生的視頻才能連接上人才網的服務器。進入網站后，學生可以看到所有招聘企業提供的職位、數量，企業也可以看到學生的視頻，一旦雙方有意，企業可將該學生的視頻及其他資料收入自己檔案庫內，其他企業就無法看到了。 　　當然這不意味著學生就沒有反悔和再選擇的機會，他如果在被一家企業選中后，確實又被另一家企業的條件吸引了，大可把自己的視頻傳給對方的郵箱。 　　據了解，廣州市勞動力市場也已開通了視頻求職通道。有關方面表示不拒絕這種新事物的出現，只要有利于勞動力的流通。有專家頗為贊賞這種遠程見工的方式，認為對降低求職成本，減緩交通壓力，合理有序配置勞動力資源有積極意義。 　　用人單位與校方反應 　　企業熱烈追捧學校大呼解圍 　　據介紹，一些常年有人才招聘需求的企業對視頻簡介的出現表現了極大熱情。中國人才網的視頻招聘剛開通，就有24家企業加盟這個網站，并提供了8000個職位。 　　深圳一家知名企業的人事經理說，往年，每到招聘季節，他們印刷的招聘資料有10噸重，要向全國各地分發20萬張招聘材料，還要馬不停蹄地到幾個重點城市開招聘會，在某些有好幾個重點招聘學校的城市，還不止開一次招聘會。由于國家教育部門有規定，為了維護校園秩序，在11月20日之前不允許任何企業進入校園開招聘會，使企業的招聘工作非常緊張。而且以前的文字簡歷水分太大，無法看到本人，人的氣質形象無論用多少詞句去形容都比不上在視頻上看到真人那么直觀。如果視頻簡介這種方式參與的人數足夠多，覆蓋范圍足夠大，人事經理就可以坐在辦公室，先在視頻上對學生做一個初步的篩選，然后通知進入初選者，在一個城市只要集中召開一次招聘會就行了，更有針對性，能夠更有效率，更加省時省力。 　　對這一時尚新潮，學校又有什么反應呢？據中國人才熱線網站負責人黃路真說，他們在各學校推薦視頻招聘項目時，校方每每都非常積極配合。 　　學校方面普遍有個苦惱：四年制的學校，學生實際上只能上三年課。第四年學生們都在為畢業后的去向而忙碌，各種各樣的企業招聘會早早就在校內校外誘惑著學生，學生請假到外地用人單位面試，老師們也都不好攔著，畢竟是關系到學生將來的飯碗問題。每到第四學年，教學秩序就受到極大沖擊，國家教育部門關于招聘單位在11月20日之前不允許進入高校招聘的規定就是針對這一困境做出的反應。但即便這樣，如果有優質企業在學校附近貼出招聘啟事，再高的圍墻都攔不住學生前往求職的熱情。而視頻求職的出現，在一定程度上緩解學校的尷尬，企業可以通過視頻這一道坎先過濾一遍，針對性更強，見工規模也會大大縮小，這樣對教學秩序的沖擊就會相應降低。 　　據悉，江西省教育部門表示，今后將不再進行特別大規模的現場招聘會，而是通過網絡招聘和專場招聘會的形式促進畢業生就業。 　　視頻簡歷存在的問題 　　“視頻”可贊可彈不可一概而論 　　據一些制作過視頻的同學說，有些制作公司制作的視頻過于簡單粗糙，未能將同學的精神氣質表達完美，讓人失望。南昌大學一位李姓同學托人制作完視頻后，由于當時視頻壓縮技術以及網絡傳輸速度都很差，導致出現鏈接的個人網頁打不開或打開的速度很慢等一系列問題，最后不得不把視頻簡歷刻錄成光盤，郵寄給招聘單位。 　　有人事經理們反映，剛開始收到這種簡歷還比較新鮮，但看多了就感覺大同小異。大多是應聘者在學校或者某個辦公地點作一些自我介紹，內容也多是泛泛而談，場景切換不多，感覺比較單調。某知名公司人事經理說，通過視頻簡歷可以看到應聘者的長相、談吐，但這并不是她最關心的內容。應聘者的能力如何？潛力究竟怎樣？在審閱簡歷上花了更多時間，這些關鍵點卻還是沒辦法了解。同時，不是所有的崗位都適合用視頻簡歷。應聘一些需要展示個人才藝的崗位，比如創意類工作、電視節目主持人、公關等，視頻簡歷可用來展現個人魅力。而應聘普通的管理、技術類崗位，則沒有這個必要。同時，也不是所有的求職者都適合制作視頻簡歷，對那些外表普通、表達能力不夠好的求職者來說，視頻簡歷恰恰是把個人的弱點突出了出來，反而對應聘不利。