案例一 　　簡歷少人問津 　　家住南京的張翔希望畢業后回南京工作，因為學校地處蘇北的徐州，而一些大型的人才招聘會多在南京召開。為此，他不得不經常坐車趕回南京，十分不方便。于是，他便萌生了在網上試試看的想法。 　　按照網站上規定的格式，張翔填寫了一些個人基本信息，此外還要填寫希望工作崗位的條件、工作的地區和薪水，以及外語、個人專長或特殊才能等。這讓張翔仔細斟酌了一番。他說：“網上求職不是面對面的交流，招聘單位只能從簡歷獲得對求職者的第一印象，然后才談得上面試或錄用。我就讀的學校不是名牌重點院校，但我的優點是動手能力強、做事認真，而且我還當過學生會干部，具備較強的組織能力。我把這些優點全都寫在簡歷中，可能會引起招聘單位的注意。” 　　張翔的簡歷在網上掛了一段時間，但很少有人問津。他又試著給幾家公司發過郵件，也是石沉大海，沒有回音。 　　點評：網上簡歷要有特色。 　　寫簡歷無疑是網上求職中的重要一步，而張翔平鋪直敘的描述很難產生令人眼睛一亮的效果。寫出出色的個人簡歷的一個原則是要有重點。不要忘記用人單位尋找的是適合某一特定職位的人。因此,如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法勝出。 　　另一個原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自已。工作介紹不要以段落的形式出現，一句話即可；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的優勢，然后在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。 　　案例二 　　“廣種”換“薄收” 　　為了能在網上找到自己滿意的工作，葉虹用搜索引擎找到許多網上求職站點。上面有許多用人信息，按地區按工種都可查詢，相當方便。葉虹發簡歷時秉承“多多益善”的原則，對自己心儀的公司從經理級別的職位到業務員級別的職位一個不落地“全面發送”，覺得這樣就可以增加保險系數。如果遇到特別中意的公司，在第一次發出簡歷沒有面試消息后，她總會將簡歷重復發送一遍。 　　一轉眼，葉虹上網求職已有一個多月，她遺憾地對筆者說：“我每天都上網查看我的電子信件，但落花有意流水無情，我只是害了‘單相思’，好長時間過去了仍杳無音信。” 　　點評：要有針對性地發送簡歷。 　　許多求職者與葉虹一樣，認為網上的信息來得方便，所以“撿到籃里都是菜”，頻頻向招聘單位發簡歷。殊不知只求量的“廣種”，其結果往往會是“薄收”。首先，如果不合“硬”條件的話在第一輪過濾條件時就會被刷下；其次，這樣做會讓人力資源經理認為你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業素質。所以，請把自己最好最適合的一點加以突出表現，有針對性地發送簡歷。 　　另外，盡量避免在三天之內重復發送簡歷至一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件。 　　案例三 　　擁有機遇 小心陷阱 　　大學畢業生小東今年的求職有些驚險。 　　為了能尋找到合適的就業機會，小東不得不整天泡在網上。一次，他在某人才網上得知一家企業廣告部正在招聘，曾經在報社實習過一段時間的小東感覺很適合，就將自己的簡歷通過電子郵件發了過去。不幾天，對方就回信說基本同意小東的應聘申請，但得經過考察后，才能簽訂協議。小東欣喜不已。 　　過了幾天，小東又收到該企業的E-mail，并被告知，按照招聘程序，他需要先期交納存檔費、培訓費、工裝費等各項費用。為不失去這個不錯的就業機會，心存猶豫的他最終還是將錢寄了出去。但在這以后，小東就再也沒辦法與該公司取得聯系。200元對小東來說不是個大數目，卻還是很心疼。他找到了當時求職的那家網站，卻被告知該網站只負責登載招聘廣告，不負責確認廣告的真偽。甚至工作人員還問小東:“你的學歷我們不是也無法確認嗎？” 　　網絡是未必真實的，但是小東那個時候才發現，原來虛幻是離自己多么近。 　　點評：多管齊下，了解公司的可信度。 　　長期從事畢業生就業工作的南京大學畢業生就業中心主任馬濤分析認為，網上招聘為畢業生提供了更廣闊的就業選擇空間，但是網上也存在著諸多陷阱，比如虛假信息、垃圾信息等，這些都令涉世未深的大學生難以識別。 　　畢業生首先借助“多管齊下”的方式判斷公司招聘的誠意，有些公司不止采用一種招聘方式，在網站、報紙、人才市場同時進行招聘，一般這類招聘的規模大，比較可信。其次在應聘時，一定要對公司的地址進行核實，以辨別是否是“皮包公司”。最后，我們在應聘時不僅要反復看清楚公司的營業執照，還需牢記不掏錢的原則。