三大紀(jì)律 ● 不要盲目輕信別人； 首先需要提醒初出茅廬的大學(xué)生求職者，網(wǎng)絡(luò)大千世界無奇不有，網(wǎng)絡(luò)求職某種程度上也是在增加自己的社會閱歷，不法人員往往正是利用虛擬世界的特性，做些見不得人的勾當(dāng)，甚至設(shè)置招聘騙局。從選擇網(wǎng)站開始，一直到投遞簡歷和面試應(yīng)聘環(huán)節(jié)，你都需要隨時多長個心眼兒，明辨是非，保護好自己。 ● 不要短時間內(nèi)向同一用人單位重復(fù)發(fā)送個人簡歷； 不少畢業(yè)生在向用人單位發(fā)送簡歷時，出于求職心情迫切等可以理解的原因，往往重復(fù)向?qū)Ψ桨l(fā)送個人簡歷，殊不知效果往往適得其反，遭到被過濾的命運。因此，每次投遞完簡歷后，有必要對已發(fā)過簡歷的用人單位名稱和應(yīng)聘職位名稱作一記錄，避免重復(fù)投遞簡歷，提高自己的求職效率，也為對方節(jié)約時間。 ● 不要忘記寫電話區(qū)號，并以純文本格式發(fā)送。 由于目前肆虐的網(wǎng)絡(luò)病毒多以附件形式傳播，所以電話那頭的招聘人員查看簡歷時十分小心，你就有必要發(fā)送純文本格式的簡歷給對方。在郵件過多、成百上千的情況下，招聘人員并沒有過多耐心去查看附件，以純文本格式發(fā)送同時也是為免簡歷被徹底刪除，換言之，你需要在眾多應(yīng)聘者中爭奪招聘人員的“眼球”??！畢業(yè)生常常對需要寫上電話區(qū)號不以為然，萬一對方需要電話面試呢？ 八項注意 ● 想求職國企，你就常上各地人事部門網(wǎng)站，相比教育部門網(wǎng)站求職信息的需求量大而穩(wěn)定但競爭激烈來說，說不定在這里能有意外收獲。 ● 求職過程中的信息不對稱無處不在，畢業(yè)生不妨多上行業(yè)網(wǎng)站，甚至登陸招聘單位網(wǎng)站的論壇和聊天室，掌握用人單位的信息。 ● 傳統(tǒng)的事業(yè)單位如學(xué)校、醫(yī)院等，往往只在本單位的網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，你需要常常光顧這些網(wǎng)站，以爭取在第一時間內(nèi)投遞簡歷。 ● 專業(yè)人才網(wǎng)站信息量大但針對性稍差，你需要經(jīng)過篩選才能充分利用信息，這類網(wǎng)站的就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)生涯規(guī)劃、職場培訓(xùn)信息往往多于學(xué)校或官方網(wǎng)站，不妨多加注意。 ● 輕點鼠標(biāo)、參加網(wǎng)絡(luò)招聘會是比鞍馬勞頓地參加有形市場人才交流會更為輕松的辦法，但這類網(wǎng)絡(luò)招聘會多為不定期舉辦，你需要經(jīng)常注意和瀏覽這類人才網(wǎng)站。 ● 注意使用搜索引擎，掌握用人單位對招聘職位描述的規(guī)律，從而進行歸類并通過關(guān)鍵字和關(guān)鍵詞的搜索，實現(xiàn)對求職信息的掌握。 ● 畢業(yè)生求職可上的網(wǎng)站主要有人才網(wǎng)站和單位網(wǎng)站，招聘規(guī)模小、社會知名度有限或者欲在短時間內(nèi)招到人才的用人單位，多通過求職網(wǎng)站發(fā)布招聘信息；招聘人數(shù)多、有自己網(wǎng)站的用人單位則通常在本單位網(wǎng)站公布招聘信息。 ● 本高校與其他高校的就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)站同樣值得關(guān)注。