也許你會發(fā)現(xiàn)，你周圍的一些同事，他們很清楚自己在什么情況下應該主動辭職，一旦內(nèi)部條件或外部機會出現(xiàn)，就會緊緊抓住，絕不放過， 好多人可能就此成就了大業(yè)，圓了自己的職業(yè)夢想； 而對于你的另外一些同事， 面對內(nèi)部出現(xiàn)的種種“推力”因素、不協(xié)調(diào)跡象卻無動于衷，面對外部的“拉力”和良好機會卻反應遲鈍，不敢冒然，這樣往往坐失良機或坐以待斃。也許你正是后者隊伍中的一員。 　　根據(jù)人力資源和職業(yè)咨詢專家的建議，當下列跡象一旦在你周圍或身上出現(xiàn)而你在無能為力扭轉(zhuǎn)乾坤的情況下， 這是到了你該另謀職業(yè)的時候了。只有這樣，你才能走出自己職業(yè)和工作、身體和心靈被困的窘境。 1. 當你的企業(yè)面臨著經(jīng)營上的巨大困難時。企業(yè)的銷售、利潤正在螺旋形的下降，客戶不斷流失，圍繞企業(yè)的關(guān)閉、倒閉、被收購的謠言充塞著企業(yè)的每個角落，你的同事、好友已開始在尋找工作了。 2. 當你與主管的關(guān)系緊張而無法彌補時。不管因何種原因、不管是哪一方的過錯，一旦你與主管的關(guān)系產(chǎn)生裂縫， 而你在已作出彌補努力的情況下仍無濟于事。要知道，在企業(yè)內(nèi)掌握著你的生殺大權(quán)的始終是你的主管。 3. 當你的生活質(zhì)量發(fā)生了重大的變化時。購房、結(jié)婚、養(yǎng)育孩子、子女上學等導致你目前的收入沒法維持你正常的生活水平，你的生活質(zhì)量正在不斷下降，而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。 4. 當你的價值觀與你的企業(yè)文化格格不入時。當你持有的個人價值觀與企業(yè)的文化、企業(yè)的價值觀存在較大的差異時，你必將會被公司老板或你的主管看成“異類”分子。兩者之間缺少價值觀的一致性又會導致你良好工作態(tài)度的消失。 5. 當你對工作喪失興趣和熱情時。如果你每天早晨醒來，你總是希望在床上多“懶”一會兒，而原因只有一個——害怕上班的話， 你該換換工作了。 6. 當你的企業(yè)正經(jīng)歷著道德上的挑戰(zhàn)時。如果看到你的主管、主管的主管、以及其他周圍的主管面對公司不斷的劣等產(chǎn)品質(zhì)量、延誤的交貨期等向代理商、客戶、供應商說謊或處于無動于衷的狀態(tài)時；企業(yè)從事不道德的商業(yè)情報竊取和商業(yè)競爭活動等，總之，你不應該把自己交給一個不崇尚商業(yè)道德的企業(yè)。 7. 當你因不管什么原因和理由被企業(yè)鎖定為“負面人物”時。你的主管、周圍的同事與你格格不入，你的任何行為舉止在他們眼里都是不合適、不恰當?shù)�。你在企業(yè)內(nèi)已落得個“失敗者”的名聲。一旦你在企業(yè)內(nèi)掛上某個號，特別是刻上了個負面的“印記”的話，你就很難再在企業(yè)內(nèi)光榮地長存下去。 8. 當你的工作負荷、壓力長期過大時。假如你的工作負荷和壓力長期得不到解脫，影響了你的身體和精神以及你的家庭，那么，你應該在最后危機（健康危機和婚姻危機）到來前，趕緊換一份工作。 9. 當你的職業(yè)生涯在企業(yè)內(nèi)已走到盡頭時。一旦你對自己的工作已熟悉到閉了眼睛都能做的程度， 自己感覺到工作已缺乏挑戰(zhàn)性，你從工作本身、主管、周圍同事那兒學不到新的知識和經(jīng)驗，企業(yè)也沒有對你職業(yè)進一部發(fā)展的計劃和行動，如果你仍有年齡上的優(yōu)勢，且尚有一點“野心”或“進取心”的話，此時不走，更待何時。 10. 當你遇到巨大的外來“拉力”時。如果你碰到“獵頭”找上門來，送上千載難逢的多種“誘物”—潛在的新雇主提供職位上的升遷（經(jīng)理升至總監(jiān)或副總）、較大的薪酬漲幅（50%-100%以上）、良好的職業(yè)發(fā)展前景和工作環(huán)境、且新雇主又是你仰慕已久的國際大公司（例如世界500強公司）。要知道一次跳槽要同時實現(xiàn)上述幾個愿望，這樣的機會是可遇不可求的。因此，你不妨可以大膽試一下。