21世紀，是知識經濟的時代。知識經濟的特點就是發掘、評估人的價值，人才測評產業應運而生，并居于核心地位。 人才測評，是繼文憑、認證之后的第三種人才衡量的標準。當你即將進入社會學習、工作、發展時，你需要通過人才測評來認識自己，適合學什么？不適合學什么？適合做什么？不適合作什么？否則，你就會像盲人騎瞎馬一樣，毫無目的到處亂轉。在知識經濟時代，為了合理配置資源，降低成本，提高效率，幾乎每個高中生、大學生、大學畢業生、職員、公務員都需要測評技術；幾乎每個學校、人才中心、企事業單位都需要測評技術。 人才測評軟件，在中國，每年有一個200億的市場等你來開發。 什么是人才測評 人才測評是指運用先進的科學方法，對社會各類人員的知識水平、能力及其傾向、工作技能、人性特征和發展潛力，實施測量和評鑒的人事管理活動，預測其未來情況，確定其發展方向，評估其實際能力和實際價值。 人才測評范圍非常廣泛：素質測評、個性測評、分項能力測評、情商測評、職業測評、傾向測評、專業素質測評、在職測評、職業興趣測評、個性測評、高級人才測評、青年性格測評、分析能力測評、中學生職業發展指導測評、文理學科傾向測評、大學畢業生擇業測評等等。