市場經濟社會企業發展需要高素質的人才，市場競爭主要依靠人才的競爭，市場經濟初期的人才競爭表現為對個別優秀人才的激烈爭奪，產生這種情況的原因是：個別優秀人才掌握了先進的技術和知識，依托這種優勢企業可以在市場競爭中處于優勢地位從而獲得超額的利潤。 　　隨著市場經濟的發展，尤其是社會信息化的發展，使知識和技能的傳播速度加快，企業要想在在激烈的市場競爭中，單靠少數人的能力無法利于不敗之地，在這種社會背景下，企業越來越認識到人才的競爭是"人才群體的競爭"，是"整體員工素質的抗衡"，國外發達國家非常重視全員培訓，并且細化到個人的"職業生涯規劃"，同時，市場激烈的競爭，也造成了大量失業，個人為了個人職業的穩定性，也需要對自己的個人職業生涯作一些科學的規劃，國外一些公共場所經常舉辦金色職業生涯設計講座，觀眾購票入場。 　　職業生涯設計步驟： 　　1. 自我認識是職業生涯設計的基礎 國外公司通過計算機軟件對個人進行測評，并以此為基礎，輔以人才機構專家面談，幫助個人確定職業生涯發展計劃。 　　主要測評的內容包括：本人性格測評，職業興趣測評，本人特長測評三個方面，并通過這些測評確定個人的崗位適應性。這里要強調的是職業興趣與個人特長不可以混為一談，本人某方面的特長并不一定表現為其有相同的職業興趣。 　　2. 內外環境 　　列寧說過："社會的需求勝過十所大學"，這說明社會發展對職業的需求，決定個人應該發展的方向，現在，通訊、計算機、人力資源、環保、自動化、化工、房地產等行業發展迅速，相應的人才需求旺盛，個人應該順應時代潮流，努力學習相應的科學知識。 　　內在環境是指個人所在行業、單位的環境，正所謂行行出狀元，日本著名棒球明星收入是普通棒球運動員的數十倍到上百倍，問及原因，回答基本上是說本人訓練努力，每天加練半小時，每天僅僅多練半小時，其實際收入高出別人很多。說明一個人要想崗位成材相對要容易一些，只要比別人多付出一點努力就可以達到目標。 　　3. 崗位的選擇 崗位的選擇主要依賴三個匹配關系：性格與崗位的匹配；興趣與崗位的匹配；特長能力與崗位的匹配。 　　4. 職業發展的階段 人的一生，職業生涯很短暫，職業生涯要很好的規劃，國外把職業生涯分為幾個階段： 　　1. 見習、學徒階段（28歲以前），在這個階段人應該嘗試各種行業和工作以選定終生從事的職業。 　　2. 職業發展時期（28-40）：個人應該在已經選定的行業里，發奮努力爭取事業的輝煌。 　　3. 個人創業階段：（40以后）：個人應該憑借著職業發展階段的職業經驗、資金的積累，勇于開拓自己的事業。 　　5.職業目標的確定： 　　1. 28歲以前不要急于定下職業目標 　　上面已經講過28歲以前是個人探索適合自己的職業目標的實 驗階段，過早草率定立目標不便于自己的職業發展。 　　2. 一定要確立目標 　　樹不樹立目標關系重大，只有有了目標才能更有收獲，原因是人的大腦是一個網絡激活系統，各種信息積累在大腦中，樹立的職業目標還要不斷強化，使網絡激活系統知道，隨時提醒自己加快實現目標的速度。 　　3. 科學地樹立目標 　　首先要經過測評及對自身條件的反復審視，定立職業目標，職業目標一定要定準，本著先性格、后職業興趣、再特長這樣的優先次序，結合內外環境因素，定立發展目標。 其次，注意定立目標的幅度，不要太大----實現不了，以免喪失信心。 　　6.心理素質的提高 　　首先要認識到人類的潛能要開發的余地很大，據統計人類的潛能發揮一半，就可以讀完14個博士學位，學通40種語言，著名科學家真正發揮的潛能只有5-10% 。 　　潛能的開發方法： 　　人的潛能主要存在在潛意識（又叫下意識中），潛意識中的信息積累好壞，就會在處理問題中表現出水平的高低. 　　時光短暫如白駒過溪,職業生涯更是人生中最重要又是最短暫的階段,需要我們每個人去認真設計規劃.