一惑：想招新人，又怕留不住 日資企業在招聘中給人的感覺是“重經驗”。整場招聘會四五十家日企掛出的崗位中，95％以上明確要求有若干年工作經驗，這一條款令現場不少應屆大學畢業生黯然。記者在先鋒電子（中國）投資有限公司攤位前看到，該公司待招聘的技術、管理以及行政等七八個職位，均對工作經驗做了詳細要求。該公司招聘小姐告訴記者，其中只有“市場管理助理”職位可以適當考慮應屆畢業生，原因是這個職位主要負責賣場和超市的業績統計、促銷員管理等，工作職責相對簡單。她同時表示，日資企業普遍希望吸納有工作經驗者。 但也有例外的企業，上海大金空調有限公司就是一家。在該公司的招聘啟事上，購買擔當、翻譯兼認證聯絡員、日語翻譯、制冷試驗、IE工程師和研修講師6個職位均明確注明“歡迎應屆畢業生”。為何該公司獨有此好？招聘人員黃穎小姐告訴記者，這些職位對專業知識和技能的要求相對低一些，應屆畢業生有較扎實的理論知識基礎，只需經過一定培訓，便能較快勝任工作。她同時表示，因為行業不同、各個公司的產品也不同，其他公司的經驗到了大金也未必一定適用。相反,應屆生好比一張白紙，能更快適應公司的氛圍和文化。不過，她同時也表示了擔心：比起有工作經驗的求職者來說，應屆生的穩定性較差，流動率較高。而日企特別注重員工忠誠度，所以在“招”還是“不招”應屆生的問題上，公司也有困惑，也感頭疼。 “不是不愿用大學生，而是想用又怕用”，高和精工（上海）有限公司HR部門的王小姐也有著同樣的顧慮，她告訴記者，公司以前也招過不少應屆畢業生，包括外地高校畢業的，可有些學生來公司才一兩個月，便招呼不打一聲就走人。這樣的事情連續發生了好幾次，所以現在公司上下對應屆畢業生都感冒。雖然有時確實有一些工作要求比較低的職位可以招聘應屆大學生，可是總還是擔心來了留不住，很矛盾。 二惑：日語證書滿天飛， 翻譯卻難招 “來應聘的絕大多數人幾乎都有日語等級證書，而且基本都是二級、一級，有些甚至是日語專業科班畢業拿著專業8級證書的，可我們想找個合格的翻譯，發現還是很難。”先鋒電子（中國）投資有限公司招聘人員不無遺憾地告訴記者。 大金空調有限公司黃穎同樣有此困惑。她告訴記者，大部分人應聘者都有一、二級證書，用日語做自我介紹也非常流利，但只要隨便問幾個問題，譬如“你家住得遠不遠”，“你的個性怎么樣”，等等，話兒雖然簡單，可不少人還是會“卡殼”，不能流暢地把想說的東西表達出來。“拉家常也要‘露馬腳’，更別提專業技術用語了”，高和精工（上海）有限公司HR部門的王小姐發出感嘆，她說公司對翻譯的需求量很大，但因為難招，只能降低招聘要求，招翻譯變成了招“準翻譯”。“準翻譯”到了公司后，公司會對他們進行一段時間的專業培訓，讓他們學習業務中需要用到的技術專業用語，并安排他們到翻譯現場去練習、適應。可這樣的過程往往需要花一兩個月，成本也很高。 人事經理有此困惑，其實求職者自身也有此感。大連來上海求職的仲小姐是日語專業畢業生，已取得專業8級證書，當記者問她能否勝任翻譯工作時，她表示，因為在學校里鍛煉機會不多，而平常的考試基本注重筆試，因此恐怕要到崗位上鍛煉一段時間才能適應工作。 三惑：語言、技術難兩全 技術＋語言的復合型人才，是日資企業的寵兒。既有深厚的專業知識，又有若干年對口工作經驗，還能精通日語，這樣的人才頗受日資企業青睞。但遺憾的是，大多數求職者要么懂日語，要么懂技術，“語言技術難兩全”。 當天的招聘會上，一家精密機械設備有限公司的招聘人員表示，公司最近想招一位項目經理，要求是機械加工、電子等相關專業本科以上，在該行業的跨國企業有3－5年經驗，日語一級，口語流利。就這么個中層技術經理職位，招了好幾次卻始終沒能物色到合適人選。因此，公司只能取權益之計，招一批技術人員，然后給他們配備1名翻譯。但與之相伴的是，公司的用人成本明顯上升，且工作起來還會有溝通不便之感，技術人員自己也覺“十分吃力”。(薛亞芳) 來源：人才市場報