生物制藥研發、金融、家電、互聯網、制造、采購經理、建筑業項目經理成亮點 中高級人才市場一直是獵頭活動的溫床，獵手們的戰果如何也直接反映著市場的走勢，上半年中高級人才市場孰熱孰涼，還是獵頭最有發言權。上周，記者采訪了北京市場的多家獵頭公司，請他們來為上半年北京中高級人才市場進行總結。 ■生物制藥研發高端人才緊俏 高級顧問小楠介紹，由于國內醫藥業集團近年不斷精簡合并，國有企業紛紛轉型股份制公司，對高端職位的需求更開放，在薪資上也更有挑戰力，人員配備方面向國際化軌道看齊。研發高端人才尤為搶手，由于國內在生物制藥研發課題上還夠不上國際專業水準，因此在高端研發人才市場上，“海歸”受到青睞，那些專業課題能和市場要求契合、前景誘人的醫藥研發領域的“海歸”更是成為搶手的“金質海歸”，而不少回國尋找發展機會的“海歸”表示，雖然國內的課題研究環境和設施不如國外，但國內的機會顯然更多更好，發展空間也較國外更為寬廣，這是促成他們回國發展的理由。 ■金融行業缺高不缺低 北京首要資源商務咨詢有限公司的范璟介紹，目前金融行業剛畢業的學生并不缺乏，但中高級職位特別是總監級別以上的職位極為缺乏，所以金融仍是獵頭業中的熱門。她說：“因為中國的金融業開放最晚，所以缺乏具有足夠經驗的高級人才，在對候選人的面試中發現他們普遍缺乏管理經驗和一些具體技術能力，而像分析人員、保險精算人員等最為難找。”招聘顧問郝建認為今年金融行業隨著基金業、證券業、保險業、銀行業的服務向多樣化和專業化發展，同時外資銀行不斷進入，合資基金公司逐漸增加，銀行和基金對人才的需求增加較快，金融行業對人才的爭奪也十分激烈，從而帶動了獵頭業務的發展。 ■家電業好于往年 上半年的家電獵頭市場表現比往年要突出，中國家電出口最近遭遇貿易保護瓶頸，國內市場的白熱化競爭從彩電、空調到冰箱電扇已經是戰火連綿，人才的爭奪主要在家電研發、市場和營銷方面，智聯招聘獵頭部負責人告訴記者，目前正在尋找的職位就有濟南彩電、冰箱銷售經理（負責山東省以濟南為中心內陸城市的銷售）、青島彩電銷售經理（負責山東省以青島為中心沿海城市的銷售）、石家莊冰箱銷售經理、石家莊空調銷售經理、天津冰箱銷售經理、天津彩電銷售經理等。 ■互聯網帶動IT行業回暖 科銳咨詢（北京）公司總經理高勇認為，今年IT業回暖跡象明顯，各個公司的招聘計劃也有所增加，特別是電信增值業務表現搶眼。他說：“今年公司IT業方面的客戶比去年增加了50%，而這些有獵才要求的IT企業大部分都是自己找上門來的。”前程無憂獵頭部業務總監張東揚則認為是電子商務互聯網等帶動了IT業的復蘇。 郝健介紹，隨著中國網民的數量逼近8000萬，消費者越來越接受網絡購物這種消費方式，再加上互聯網廣告業復蘇，亞馬遜、雅虎等門戶網站和電子商務網站紛紛實現盈利，網上支付的便利和可靠性的改進，電子商務已經進入成熟穩定的發展階段，甚至上周騰訊也殺入電子商務領域。與幾年前的“虛熱”相比，新一輪電子商務人才的需求更加實用，薪酬更加合理，所以也帶動了這方面的獵頭需求。 ■制造業需求仍有慣性 “制造業需求慣性仍存在”小楠告訴記者，宏觀調控后，制造業巨大的需求慣性仍存在，人才需求量依舊強勁。尤其在高端人才，在獵頭服務中發現，隨著中國“制造中心”的地位進一步鞏固，在經理級別或者總監級別位子上，能勝任的并非只有日本或者臺灣的從業人員，國內的人才也已完全擁有與之一爭高下的豐富經驗和出色能力。現今的情況是，各大城市愈來愈注重城市形象營銷，勢必會在人才“本地化”上下功夫，而對國內情況了解更加深的不少歐美企業，更是將人才“本土化”一步到位，因此制造業對經理級、總監級的人才需求量將進一步放大。 ■采購經理薪情一路看漲 據獵頭部調查，中國加入WTO之后,已快速地形成制造中心與采購中心，越來越多的海外企業進入中國，在中國成立采購中心的熱潮持續升溫，因此擁有豐富工作經驗，洞悉國內外市場行情，英語流利的采購經理的薪情一路看漲。采購工程師的行情同樣水漲船高，7、8千元的月薪是一般的市場行情。 ■建筑業項目經理最難招 獵頭顧問在對企業的調查中顯示，2004年項目經理是企業認為最難招聘到合適人才的職位，企業中層以上職位的人員也是企業招聘的難點。 郝健介紹，建筑及房地產行業對高級人才的需求持續高熱，高級人才的年薪平均已達15-30萬元之間，最高年薪超過60萬元，最高與最低的差距超過5倍以上。目前建筑及房地產行業需求的高級人才主要集中在總經理、營銷經理、投融資經理、成本控制總監、市場總監、銷售總監、總工程師、總經濟師、技術總監、客服總監、人力資源總監、項目管理咨詢師、高級建筑師、高級項目經理、資深城市規劃師、園林景觀總設計師、裝飾設計總監等熱門職位。