如果說國際IT業是江湖的話，那么IT人才就是江湖上的刀兵劍客。在“國際江湖”激烈的競爭中，怎樣的“大俠”能夠勝出？中國的IT業又面臨著怎樣的狀況，需要怎樣的人才呢？近日，“新時代IT技術發展趨勢與人才需求論壇”召開。在論壇上我們看到了IT業的專家學者和各路“IT掌門”，這些IT業的領軍人物給出了答案。 　　■中國IT人才面臨的三大問題 　　根據教育部、信息產業部、國防科工委等五部委年初聯合發布的人才報告顯示，我國IT業人才需求量每年增長近百萬，但目前的人才供給狀況卻遠遠滿足不了IT人才市場的需求。中國教育電子公司總經理宋志德在論壇上指出，中國的IT人才面臨三大問題：人才供應數量不足、質量堪憂；國際化軟件人才缺乏；“橄欖”形人才結構不合理，缺“高精尖”人才和“軟件藍領”。這些都對中國IT行業的發展帶來不良的影響。目前國內軟件企業規模普遍偏小，大都沒有核心技術，仍處于簡單模仿、附加的過程階段，而且普遍沒有形成工業規模。同時，軟件企業和軟件人才的結構也極為不合理：幾乎沒有從事個人消費者軟件的企業，企業缺乏既懂技術又懂管理的人才。根據教育部關于緊缺人才的報告，國內現有軟件從業人員近60萬人，其中專業人才約有34萬人（其中高級人才4萬人，中級人才20萬人，初級人才10萬人）。人才結構呈兩頭小中間大的橄欖形結構，不僅缺乏高層次的系統分析員、項目總設計師，也缺少大量的從事基礎性軟件開發的人員。根據國際經驗，軟件人才高、中、初之比為1：4：7。按照合理的人才結構比例進行測算，到2005年，我國需要高級軟件人才6萬人，中級軟件人才28萬人，初級軟件人才46萬人。 　　■哪一類人才會是“香餑餑” 　　什么樣的人才是當前中國IT業最需要的呢？哪一類型的人才是各大企業競相爭奪的？清華軟件學院教授穆彬在論壇上講道，一流的軟件工程師應有兩種基本素養：職業素養和專業素養。職業素養包括是否有責任心、能夠對自己準確定位、對企業和行業文化的認同、具有管理水平———管理別人和被人管理、溝通與合作的能力等等。區別于其他行業所要求的就是專業素質，這些要求更深而且難度較大。要有足夠的知識面，IT是多變的行業，知識面廣對工作大有好處，而且目前國內IT行業還處于發展不穩定時期，所以知識面寬可塑性就大；有突出的專業和技術方向，能夠勝任不同階段的本職工作；要有一定的行業背景，“知己知彼百戰不殆”，了解所從事行業的背景是IT從業人員應必備的素養；掌握IT學習方法，包括快速學習和自主學習；獲取信息的能力，迅速掌握行業動態；了解軟件開發過程，注重編程規范和文檔寫作；了解軟件行業技術的特點、職業規劃的意識、溝通與團隊合作。要具備這些能力是要有長期系統的學習和訓練，這是學校教育和個人塑造的結果，而現在具備這些素養的人明顯缺乏。