進入7月，廣東才市一路火爆：無論是進場企業還是求職者數量，廣州、東莞各地人才市場都出現了較大幅度的上升。在告別了持續幾個月的行業性淡季后，廣東招聘會正式迎來了今年的第二個高峰期。 　　據了解，隨著珠三角生產、制造業的強勁復蘇，生產、制造類企業的用人需求正在迅速猛增。尤其是大、中型生產制造類企業，已經成為推動珠三角用人需求量迅猛增長和才市回暖的強大“發動機”。各地才市7月一路火爆 　　“最近兩三個星期，涌入人才市場找工作的求職者數量正在迅猛增長。”據運作購書中心招聘會的廣州韋博俊杰人才顧問公司總經理鄭惠忠介紹，自7月份以來，韋博人才市場幾乎每場招聘會都爆滿。據透露，在上周末由該人才市場舉辦的“外資企業專場”招聘會上，入場的求職者數量已經突破8000名，在人流量上“幾乎已經達到了今年初招聘旺季時的水平”。由于求職者數量猛增，該人才市場近來又不得不開始對求職者進行“停票截流”。 　　據了解，在人才市場密集的廣州“天河才市圈”一帶，各家人才市場近來都出現了求職者數量大幅度上升的現象。據操辦火車東站招聘會的廣州銳旗人力資源服務公司公關策劃部經理李君遐介紹，上周末在廣東省人力資源交流市場舉行的一場“教師類人才專場”上，僅17日一天的進場求職者數量就超過了6000名，達到了近幾個月來的最高水平。據了解，一直受到“人氣”不旺、進場企業數量較少等因素困擾的廣州創博人才招聘廣場，也迎來了難得的“好時光”。據“創博”總經理林軍介紹，在近來由該人才市場舉辦的各場招聘會上，進場企業、求職者數量已經分別超過100家、5000名。 　　事實上，隨著整個招聘會行業旺季的到來，近來珠三角各地才市都出現了求職者、企業數量一路猛增的火爆場面。據東莞智通人才市場副總經理李綱領介紹，盡管“智通”本部多年來一直都“淡季不淡”，但近來無論是求職者還是進場招聘企業數量上，都出現了較大幅度的上升。據透露，在擁有520個攤位的“智通”本部，近來不僅招聘攤位數量一路告急，而且求職者數量也上升了10％左右。據稱，由于招聘攤位數量有限，不少企業已經不得不被迫進行“排隊等候”。企業用人需求量激增 　　不少招聘會行業人士認為，廣東才市全線迅速回暖，要歸功于珠三角各地企業用人需求量的強勁反彈。 　　東莞新科集團人力資源部高級主管鐘德昌告訴記者，隨著新科接到海外的生產訂單數量激增、進行產業擴張的步伐不斷加快，今年該公司的用人需求量“相比去年同期至少已經增長了10％”。據介紹，為了抓住7月份這個人才流動高峰期的“黃金時機”來補充“新鮮血液”，該公司近來每逢周末就“兵分幾路”前往購書中心、火車東站和南方經典大廈等各家人才市場進行趕場招聘。 　　鄭惠忠認為，隨著CEPA、“泛珠三角9＋2”進程的啟動和珠三角經濟的強勁復蘇，正在直接推動著珠三角各地企業用人需求量迅速上升。據介紹，目前，珠三角各地的生產、制造類企業，已經成為了用人需求量迅猛增長的“主力軍”。 　　李綱領則告訴記者，目前，新科電子、偉易達、精成科技和菲利普等大中型生產制造類企業，已經成為了用人需求量最大的“絕對主角”。據介紹，以東莞當地電子行業的龍頭企業“偉易達”為例，該企業的員工數量已達到4萬多名。他預測，僅以“每年5％的正常人才流動率”來進行計算，“偉易達”每年的招聘職位需求量就超過2000名。因此，隨著生產旺季的到來，這些大中型企業的招聘需求更加迫切，于是紛紛趁7月份的人才流動高峰期前往人才市場尋求“新鮮血液”。 　　相關報道一 　　應屆大學生 　　成求職新增主力 　　自進入7月份以來，廣州、東莞等地人才市場都出現了求職者數量一路迅速猛增的現象。據記者了解，南下廣東的內地人才尤其是求職大學生群體，成為廣東各地人才市場上流動的“新鮮血液”。 　　據李綱領介紹，截至目前，該人才市場進入7月以來的求職者數量已經上升了10％左右，其中“大部分都是前往東莞找工作的內地大學畢業生”。而在廣州，龐大的求職大學生群體成為新增求職群體的主力軍。據鄭惠忠介紹，由于今年高校畢業生的就業形勢依然非常嚴峻，隨著這些大學生7月份相繼畢業離校，紛紛前往廣東尋找就業機會。例如，近來前往購書中心求職的應屆大學生的數量、比例都出現了明顯的上升。 　　據介紹，截至目前，在前往購書中心求職的求職者當中，應屆大學生的比例已經接近30％。而記者從廣東省人力資源交流市場了解到，在近來由該人才市場舉辦的一系列招聘會上，也出現了應屆大學畢業生比例迅速上升的現象。 　　據廣東省人力資源交流市場有關負責人介紹，隨著暑假的到來，大批內地教師人才前往廣東尋找新的發展機會，也是造成人才市場熱鬧非凡的另一個原因。據介紹，該市場7月已接連舉辦了3場“教師專場”，且幾乎場場爆滿。 　　相關報道二 　　招聘會"7月紅"原因有二 　　自進入7月份以來，廣州、東莞才市已經告別3月~6月以來的相對淡季，迎來了今年的第二個行業性旺季。 　　據不少業內人士介紹，每年春節過后的2月~3月，歷來都是職場人士跳槽、大學生就業和企業招聘的高峰期。因此，這段時間一直都是每年廣東招聘會行業的第一個旺季。但隨著企業招聘計劃的逐漸完成，從3月底至6月底，整個廣東招聘會行業都將進入行業性的淡季。而隨著7月份的到來，招聘會行業將迎接一年中的第二個旺季。據介紹，根據歷年來的經驗，眼下的招聘會行業旺季將一直持續到10月份前后。 　　鄭惠忠告訴記者，招聘會行業7月前后進入旺季，一方面是由于大批內地人才、高校畢業生紛紛涌入廣東求職，為人才市場聚斂了很高的“人氣”；但另一方面，還與業的人力資源管理體系的運行特點有關。例如，每年年初企業雖然招聘到了大量人才，但經過3月~6月的“消化期”和“磨合期”，以及企業內部淘汰機制的又一次篩選，不少新引進的員工要么被淘汰、要么由于無法適應企業而選擇主動離開。因此，每年一到7月~8月，不少企業又出現了很多職位空缺。所以，每年一到7月，隨著大批內地人才、高校畢業生紛紛涌入廣東求職，為珠三角人才市場帶來了大量的“新鮮血液”，許多企業又紛紛前往人才市場選拔合適的人才。 　　鄭惠忠還指出：由于大量企業出現了許多職位空缺，這段時間對于欲尋找就業機會的求職者來說，也迎來了一年中最好的求職時機之一。